房地产企业人才流失防范对策研究.docVIP

全球化的经营、迅猛发展的科学技术以及快速变化的顾客需求等因素，使竞争在全球范 围内变得越来越激烈。现如今，经济全球化使资本、劳动力、技术、信息等要素在全球范围 内流动，自然资源、资本等传统的竞争优势己不再是不可替代的，企业要在竞争口趋Q热化 的环境中站稳脚跟，其根本在于人冰。在2016年经济严重下滑的时候，任何还有一息喘气的 企业中，人才是唯独硬实力般生存下来的地基。从15年至今，“整合资源”是每个企业里首 要任务，然而拥有人才才能最佳统合，搭配最强的实力竞争。木文是以行业中竞争最为激烈, 且能拥冇高收入企业一一房地产公司为例，分析了 H房地产公司目前运营模式的弊端，导致 大量人才流失：并”以人为本“针对性地对员工的薪酬，工作规范制度，制定长远的人力资 源规划，留住H房地产公司应有的优秀人才。 关键词：H房地产公司；人才流失；以人为本 Abstract The globalization of business factors，the rapid development of science and technology and rapidly changing customer demands, the competition in the global scope is becoming increasingly fierce. Nowadays, the economic globalization makes the capital，labor, technology，information and other elements around the globe，natural resources, capital and other traditional competitive advantage is no longer alternative，enterprises in the increasingly intense competition environment in the stand， which lies in the talent. In 2016 when severe economic downturn, there is a hope. Any enterprise， talent is the only hard power like survival foundation. From the 15 years since the integration of resources’’ is every enterprise in the first the task has the talent to the best integration, however，the strongest collocation strength of competition in the industry. This is the most intense competition, and has a high income enterprise - Real Estate Company as an example, analyzes the H real estate Defects in company’s current mode of operation，resulting in huge loss of talent; and ’’people-oriented’’ for the compensation of employees, work regulations formulated the long-term human resource planning, retain h real estate company should have the best talent. Key words： H Real Estate Company； the brain drain the outflow of talent； people oriented people foremost 目录 弓I W 4 一、 相关理论概述 错误!未定义书签。 （一） 人才流失及其影响 错误!未定义书签。 （二） 人力资源相关理论 错误!未定义书签。 二、 H房地产公司人才流失现状 错误!未定义书签。 （一） H公司简介 错误!未定义书签。 （二） H房地产公司员工流失的现状 错误!未定义书签。 三、 H房地产公司人才流失的原因分析 错误!未定义书签。 （一） 社会市场外部因素 5 （二） H房地产公司内部因素 错误!未定义书签。 （三） 员工方面 错误!未定义书签。 三、解决房地产公司人才流失的对策