员工招聘与甄选2讲义资料.pptVIP

员工招聘与甄选; 4. 招聘的意义： 　 在当前企业的竞争就是人才的竞争的背景下。作为人才输入环节的招聘的重要意义不言而喻，说其关系到企业的生死存亡也不为过。 5.招聘的原则： （1）双向选择； （2）平等竞争； （3）效率优先； （4）遵守法律； （5）适人适位； （6）任人唯贤。; ;（一）程序;（一）程序;（二）招聘策略;第三节 员工招聘的渠道;广告：它适用于各种工作岗位的招聘。但组织需要从外部招聘时，可通过各种媒体如报纸、杂志。电视、广播以及其他印刷品（小册子、海报）等刊登招聘广告。 校园招聘：从应届专、本科毕业生，应届硕士和博士毕业生里招聘企业所需人才。校园招聘被称为两点式招聘（即企业与学校之间）。 职业中介:指委托专门从事职业介绍协调专业机构进行人员招募的方式。它是一种特殊招聘方法，而是委托职业中介代为寻找和初步选择所需要的人员。目前我国职业中介有两类，一类是私营的职业中介，另一类是官方性质的公共就业服务机构，而公共就业服务机构又可分为劳动力市场和人才市场。 ; 员工推荐:当组织需要从外部招聘时，组织内部的员工可以推荐他们认为合适的人才. 网络招聘:HR部门通过互联网或内部网发布信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需人选的一种招聘方法。有两种形式一种是在自己公司主页上发布招聘信息，另一种是加入商业性的职业招