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独立学院师资队伍建设问题初析 　　摘要：独立学院的师资队伍建设问题是独立学院发展中存在的主要问题之一，师资队伍的素质与水平，直接影响到学校教学质量的高低，独立学院可持续的发展，必须高度重视师资队伍的建设。本文结合云南师范大学文理学院探讨独立学院师资队伍现存问题、产生原因及对应提出解决措施。希望对独立学院师资建设有一定借鉴作用。 　　关键词：独立学院；师资队伍建设；对策分析 　　一、文理学院师资队伍当前面临的问题 　　独立学院在办学初期由于自身的原因和办学灵活性，教学主要依靠外聘教师及专职教师进行，专职教师少，这使独立学院能更加灵活的适应市场，并根据市场的需求与内部学科专业的调整来灵活聘请教师和节约办学成本。但是随着形势的发展，高校实行的扩招，独立学院规模扩张很快，师资队伍建设与管理模式出现了转变，其师资队伍建设中出现了一些问题结合文理学院的师资情况看，主要表现在以下几个方面： 　　（一）专职专任教师总量不足 　　稳定的专职教师队伍是稳定的教育教学质量的前提，文理学院在建立初期，以云南师范大学委派教师、离退休教师和外聘兼职教师为主。经过近十年的发展，专职教师人数有所增长但总量依然不足，仅仅就工商管理学院的师生比，专职专任教师应达到98人，但目前专职的人数仅为24人，加上符合条件的专任教师，总量仅仅达到1/2，其余为兼职教师。 　　（二）师资队伍结构不合理 　　从文理