北大纵横—5－中顺纸业岗位评价报告.doc

中顺纸业集团有限公司岗位评价报告 PAGE PAGE 3 ★机密 中顺纸业集团有限公司 岗位评价报告 北京北大纵横管理咨询公司 二零零五年五月 中顺纸业集团有限公司岗位评价报告 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc103683926 一、概述 PAGEREF _Toc103683926 \h 1 HYPERLINK \l _Toc103683927 二、本次岗位评价的原则 PAGEREF _Toc103683927 \h 3 HYPERLINK \l _Toc103683928 三、岗位评价的过程 PAGEREF _Toc103683928 \h 4 HYPERLINK \l _Toc103683929 （一） 准备阶段 PAGEREF _Toc103683929 \h 4 HYPERLINK \l _Toc103683930 （二） 培训阶段 PAGEREF _Toc103683930 \h 6 HYPERLINK \l _Toc103683931 （三） 评价阶段 PAGEREF _Toc103683931 \h 6 HYPERLINK \l _Toc103683932 （四） 总结阶段 PAGEREF _Toc103683932 \h 6 HYPERLINK \l _Toc103683933 图3-1：岗位评价工作流程见图 PAGEREF _Toc103683933 \h 7 HYPERLINK \l _Toc103683934 四、岗位评价结果分析 PAGEREF _Toc103683934 \h 8 HYPERLINK \l _Toc103683935 （一） 标杆岗位试打分结果分析 PAGEREF _Toc103683935 \h 8 HYPERLINK \l _Toc103683936 （二） 中顺纸业集团总体岗位评价结果分析 PAGEREF _Toc103683936 \h 8 HYPERLINK \l _Toc103683937 图4-1：中顺纸业岗位评价结果分布图 PAGEREF _Toc103683937 \h 8 HYPERLINK \l _Toc103683938 五、岗位评价的收获和意义 PAGEREF _Toc103683938 \h 11 HYPERLINK \l _Toc103683939 六、岗位评价的成功因素 PAGEREF _Toc103683939 \h 12 HYPERLINK \l _Toc103683940 七、岗位评价的后续工作 PAGEREF _Toc103683940 \h 13 HYPERLINK \l _Toc103683941 附表1：中顺纸业集团岗位评价因素定义与分级表 PAGEREF _Toc103683941 \h 15 HYPERLINK \l _Toc103683942 附表2 中顺纸业集团岗位评估打分表 PAGEREF _Toc103683942 \h 13 HYPERLINK \l _Toc103683943 附表3 中顺纸业集团所有参与评价的岗位得分排序 PAGEREF _Toc103683943 \h 14 中顺纸业集团有限公司岗位评价报告 PAGE 2 一、概述 北大纵横项目组在中顺纸业集团的大力支持和全力配合下，在组织结构和岗位设计的基础上，结合我们的经验，同中顺纸业内部对接小组一起完成了总部各岗位的岗位说明书编写工作，并在此基础上完成了岗位评价。 本次岗位评价采用了国际通行的评分法。岗位评价涉及岗位107个，参加评估的专家11人，岗位评价阶段实际操作过程用时1天。 通过对评价结果的统计分析，此次岗位评价结果基本反映了中顺纸业岗位间的相对价值。为我们下一步职等体系的建立和薪酬体系的设计奠定了坚实的基础。 二、本次岗位评价的原则 对事原则 岗位评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人，评价是以岗位说明书中的职责范围为基础，抛开现任职人的个人因素。 一致性原则 所有岗位通过同一套评价因素进行评价。 评价因素无重叠原则 岗位评价因素定义与分级表上的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠且没有遗漏的。 个性化设计原则 根据中顺纸业集团的业务性质和战略重点，确定符合实际的评价因素。同时，在因素权重设计方面，重点考虑能够为集团带来高价值的岗位。另外，在实际打分之前，对专家小组成员进行培训。在培训过程中，向专家们解释了评价体系，力求使得每位专家从客观真实的高度来理解评价因素和岗位设置。 专家独立评判原则 要求参加岗位评价的专家小组成员独立地对各个岗位进行评价，禁止专家小组的成