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高校图书馆人才队伍建设机制剖析 　　[摘 要]在传统图书馆向数字图书馆转化的背景下，一支素质优良的人才队伍至关重要。文章对目前人才队伍存在的问题进行了剖析，提出了加强人才队伍建设的措施。 　　[关键词]图书馆；人才队伍；培养机制 　　[中图分类号]G251.6 [文献标识码] A [文章编号] 1009 ― 2234（2014）05 ― 0121 ― 02 　　图书馆是高等教育基础资源之一，不仅为高校的教学和科研服务，也是育人的重要基地。近年来，随着高等教育的信息化、网络的普及以及图书数字化的发展，对图书馆人才队伍的建设提出了全新的要求，但是很多高校偏重于图书馆硬件建设，往往忽视工作人员的培养和人才队伍的建设，不能适应其本身功能发展的需要。要想真正发挥和利用图书馆的功能，高校必须扭转传统思想，积极拓宽思路，重视馆员专业基本素质的培养，打造一支高素质的人才队伍，才能促进高校图书馆的发展，为教学科研提供更好的服务。 　　一、存在问题 　　（一）人才队伍结构单一 　　合理的知识结构、学历结构、年龄结构是保障高校图书馆发展的重要基础，然而，人才结构和布局不尽合理是我国高校图书馆普遍存在的问题。在职馆员职业水平和知识结构参差不齐，很少受过过正规化系统化的训练；部分高校图书馆馆员的年龄结构偏大，又不注重人才引进，缺乏后备人才资源的储备；人才队伍结构单一，职称结构比例不合理，缺乏