非现役文职护士工作风险认知对工作投入与离职倾向影响的分析-社会医学与卫生事业管理专业论文.docxVIP

第三军医大学硕士学位论文 第三军医大学硕士学位论文 3 3 非现役文职护士工作风险认知 对工作投入与离职倾向影响的研究 摘 要 国内外有研究表明，护士是一个高风险职业，护理人员在这种高风险环境下工作， 会对其身心健康造成某种程度的伤害，如何正确认识和应对护理工作风险，将会对其 工作投入程度和离职倾向产生影响。但在以往的研究中，很少有关注护理工作风险对 护士工作投入和离职倾向影响的相关研究。非现役文职护士是军队医院护理队伍中的 一个特殊群体，担负着为广大官兵提供卫勤保障的重大责任。因此，对该特殊群体的 工作风险认知，工作投入情况及离职倾向进行相关研究，对提升军队医院这一特殊群 体的人力资源管理水平具有十分重要的作用和意义。 本研究的主要内容是探讨军队医院非现役文职护士的个人变量在工作风险认知、 工作投入和离职倾向上的差异性；分析研究非现役文职护士的工作风险认知、工作投 入和离职倾向的相互影响；及以工作投入为中介变量探讨工作风险认知对离职倾向的 中介作用。通过对文献的整理分析，引用文献中有关量表并根据本课题的实际情况进 行修改，形成本研究的调查问卷并实施了调查。采用描述性统计、T 检验、方差分析、 Pearson 相关分析和多元逐步回归分析的统计方法对资料进行分析研究。 本研究得出以下结果： 1. 非现役文职护士工作风险认知整体平均得分 2.53±0.49（五点尺度计分），工作 投入整