公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究——一个有中介的调节模型.pdfVIP

第２９卷第７期 管理评论 Ｖｏｌ． ２９，Ｎｏ．７ ２０１７年７月 Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｒｅｖｉｅｗ Ｊｕｌ．，２０１７ 公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究： 一个有中介的调节模型 １，２ １，２ ３ 卢俊婷 　 张　 喆 　 贾　 明 （１．西安交通大学管理学院，西安７１００４９； ２．过程控制与效率工程教育部重点实验室，西安７１００４９； ３．西北工业大学管理学院，西安７１００７２） 摘要：近年来，党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷，另一方面对回归以“为人民服务”为核 心理念的公仆型领导大力倡导，而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为 对员工态度和行为的积极影响。