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人才招聘年龄歧视问题的法律拷问 　　中图分类号:D922.5 文献标识码:A 　　内容摘要:本文针对市场经济时代我国用人单位对人才招聘的年龄歧视现象,依据党和国家关于人才队伍建设的指导思想和现行相关法律法规,提出了关于我国人才招聘年龄歧视问题的法律思考:完善就业法律法规以增强法律的刚性要求;深入开展普法教育工作;加强执法力度且规避就业歧视。 　　关键词:人才招聘 年龄歧视 法律 思考 　　 　　随着市场经济社会体制的逐步完善,社会对人才的培养愈来愈重视。然而,许多用人单位在招聘条件中对应聘人才一般都有年龄上限要求。这看似一个个公开、透明的招聘条件,让更多具备其他所有招聘条件的“超龄”人才被用人单位直接拒之门外,这种忽视或违背党和国家关于人才队伍建设指导思想和现行相关法律的做法,引发人们对人才招聘年龄歧视问题的法律拷问。 　　 　　我国人才队伍建设的指导思想 　　 　　邓小平指出:“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度,要注意发现人才。现在有些人的成就外国人都公认,我们反而不了解,说明我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进”。他在《高级干部要带头发扬党的优良传统》中也指出:“我们说资本主义社会不好,但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈