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关于当代劳动力参与利润分配思考 　　中图分类号:F016 文献标识码:A 　　内容摘要:知识经济时代背景下,劳动力被作为人力资本而活跃在资本市场上,使得劳资关系的冲突被进一步掩盖。资本增值的本性在当代体现出极大的奴役性。关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好。本文将回归马克思剖析的资本剥削本性来揭示当代社会压力下的剥削实态。 　　关键词:分享利润 ESOP 资本奴役性 劳资矛盾 资本经理人 　　 　　本文将通过分析来自西方资本主义国家出于自身调整劳动力与生产资料矛盾而发展的制度创新―员工持股计划,揭示分享假象背后的资本剥削实质。本文回归马克思剖析的资本与剥削本性来揭开当代社会强大压力下畸变的剥削实态。延用马克思资本增值的本性解读资本在当代体现出的极大奴役性,劳动力奔命于资本。劳动力被作为人力资本活跃在知识经济的时代背景下,关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好。 　　 　　“分享利润”理念产生的理论基础和时代特征 　　 　　员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP)或称雇员股份制,是指企业职工通过持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一套完整的企业经营管理制度。具体讲,是指企业职工买下本公司的全部或部分股票、拥有该企业部分产权或全部产权、共同成为企业的所有者参与企业的经营、管理和利润分配,是通过产权的重新分配达到企业收入的重新分配。 　　可见,ESOP就是所谓的“分享经济”,指相当多的公司职工以所谓劳动财产权取得对公司股份的持有,并分享公司的资产收益。ESOP是美国经济学家和律师路易斯#8226;凯尔索最早提出的。他的理论认为人具有通过劳动和资本获得收入的基本权利。 　　分享经济在现象上表现为员工取得所持股份的资产收益,其本质上就是分享利润。分享利润的ESOP在缓和劳资关系、增加职工收入、提升企业经营绩效方面确实表现出了一定的积极作用。具体的表现在产权结构上体现为产权的混合多元化;在生产要素上体现了劳动与资本的有效结合;在治理结构上以共同治理模式强化企业的监督约束机制;在分配制度上实行按劳分配与按股分红的统一。这有利于股权结构的多元化;有利于解决中国企业的“所有者缺位”问题;有利于完善企业的公司治理结构;有利于激励与约束员工行为。 　　分享利润理念的时代特征有以下四个方面: 　　(一)知识经济时代普及了对资本的认识 　　马克思在《资本论》中详细剖析了资本的增值本性从而带来强大的剥削功能。路易斯#8226;凯尔索在《资本家宣言》一书中,把ESOP称之为“民主的资本主义”。他提出“双因素经济论”,即生产要素只有两种:资本与劳动。财富是由劳动和资本这两个基本因素共同创造的。在正常的社会经济运行中,任何人不仅通过他们的劳动获得收入,而且必须通过资本获得收入。由此,凯尔索希望能创造一种法律体系,使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收人,即劳动者应该通过持有股权、拥有一定的生产性资源参与企业剩余的分享。知识与网络信息爆炸和高速传播的今天,这些基本理念早已经在人们心中普及。对资本的认识也从以前的万能神圣发展到了可以操纵和被操纵。 　　(二)社会主义的实践 　　现阶段我国私营企业主要包括内资私营企业、外商独资企业和个体经济组织三种类型。在这些不同经济类型中,劳资关系主体的多元化、利益的多元化,必将导致矛盾的多元化和利益调整的复杂化。劳方在企业中处于绝对弱势地位。他们在工资待遇、劳动福利、社会保障等方面的要求不能得到有效落实。工人组织率不高,企业缺乏协调劳动关系的组织。社会主义国家在公有制的基础上大胆吸收和采纳人类文明的先进成果,用于发展社会主义生产力。但同时,这些制度产生的结构性矛盾弊端是排除不掉的。只能通过构建和谐社会、全面促进人的自由发展,才能逐步提高劳动者在收益分配中的地位。当然,当今社会更加注重劳动者的权益,更加注重劳动者的生活水平,民生问题被提上日程。 　　(三)劳资关系矛盾的结果:资本奴役劳动力 　　马克思的劳资冲突论认为劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,劳资双方存在着不可调和的阶级矛盾。虽然资本家按时付给工人一定的报酬,但工人在生产中既没有自主权,在分配时也不享有剩余价值。这样,依靠劳动收入的员工,生活水平很难有较大幅度的提高,这就造成了资本家与工人收入差距的日趋扩大,挫伤了工人的劳动积极性。如果这一趋势继续下去,必然会危害社会的稳定和资本主义制度的安全。路易斯#8226;凯尔索认为,为了促进社会公平,激励生产劳动,应该按照双因素财富观,建立民主资本主义经济,即实施ESOP计划。这一计划实施的结果,