发展人力资本优势消除劳动力优势局限.doc

发展人力资本优势消除劳动力优势局限 　　摘要：劳动力优势是一种受限制的优势，只在一国经济刚刚起飞时对其发展有较大的促进作用。一国经济要保持长期的发展优势必须依赖人力资本优势的发展。我国正处在由传统农业经济向现代工业经济转型的高速发展时期，逐渐淡化劳动力优势，培育人力资本优势。最终形成有较强竞争力的人力资本优势是必然趋势。人力资本优势也是我国经济尤其是外向型经济可持续发展的根本保证。 　　关键词：人力资本优势劳动力优势局限消除 　　中图分类号：F240　文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914(2008)07-173-02 　　 　　 　　一、劳动力优势及其限制 　　 　　近年来，我国劳动力成本不断增加，有专家分析，这是由于中国的GDP的增长一直保持在7％～8％之间，工资相应增长是正常的。换句话说，劳动力优势离我们远去已经成为一种不可扭转的趋势。众所周知。低廉的劳动力成本，一向被视作我国特殊的“比较优势”。而且低成本一直是我国许多地方招商引资的法宝，不少企业为了最大限度地谋求利润，以牺牲员工的合法权益为代价，拼命压低成本，其中压低工人工资是最简单、也是最奏效的方法。可以说。低廉的劳动力成本，是以支撑“中国制造”低价的面目而存在的。也正是在这一意义上，低廉的劳动力优势取得了政府和社会各界承认的正当性。 　　劳动力优势是指发展中国家在经济起飞时，由于其拥有大量的未被充分利用的劳动力而具有的比发达国家成本低得多的初级劳动力供给，从而生产的产品在国际市场所具有的低价竞争优势。劳动力优势在发展中国家工业化过程中对引进外资，发展初级消费品加工业起重大作用。较好地利用这一优势，将有利于发展中国家发展出口导向经济，促进资本积累。但是，劳动力优势是一种受限制的优势，特别是对于中国这样的发展中大国来说表现在以下几个方面： 　　1　劳动力优势与低生活水平、低社会保障水平相联系，是一种相对落后的优势。发展中国家之所以劳动力成本低。是因为劳动力的供给量大，劳动力所含有的人力资本相对较低。与此相应的是低工资水平，低劳动保障，劳动环境条件较差，劳动工具技术含量低等。近年，一些企业的生产条件因不符合国际社会标准，产品在出口时受阻就是表现。而我国廉价的劳动力价格并非市场单一发挥作用的结果，相反这是一种人为的制度造成的。长期以来，我国的劳动力被当作一种纯粹的自然资源在使用，与发达国家相比，不但没有集体谈判工资的权利，更没有各种福利保障，以致有人得出了如下结论：在我国，呼吁保护环境是合法的，而呼吁保护劳动者权利事实上是不合法的。所谓的我国劳动力优势，漠视和偏离了整个社会的发展和公民的价值追求、人性的需要。历史证明，只有保证和促进所有公民的权利得到公正平等的发展，才能真正持久地保证和促进每一个人的基本权利，从而最终较为稳妥而和谐地保持社会的稳定和发展。 　　2　劳动力优势是相对于发达国家而言的，而对于发展中国家则不明显。现有国家大多属发展中国家，经济比较落后、人口较多、劳动力丰富、生活水平低是他们的共性。每一个发展中国家在经济起飞之时都会利用劳动力优势，因而起飞较早的国家迟早会受到来自其他国家的劳动力优势的竞争，从而使自己的劳动力优势受到限制，以致丧失。中国的劳动力优势就越来越受到其他发展中国家挑战。事实上，从深层次上说，所谓的劳动力优势并非一种真正的优势。有研究表明，我国虽然有超低的劳动力价格，但如果考虑生产率因素，美国的劳动力成本仅仅相当于中国的1.3倍，日本相当于中国的1.2倍。而与韩国比较，我国的劳动力成本甚至比韩国还高20％。这意味着我国用相当于美、日将近1／25的微薄工资换来的仅仅是非常微弱的劳动力成本优势。因此，被津津乐道的劳动力优势终究是一个肥皂泡，是对公民权利和尊严的伤害。 　　3　过分依赖劳动力优势发展出口导向经济，在产业布局上造成一国锁定在低端产业，从而影响其长远发展。由于过于依赖劳动力优势，势必造成企业压低工资，不注重新产品开发、不注重生产高附加值的资本品和高档消费品，使劳动者创造的价值不能持续增长，劳动者摆脱贫困落后的机会非常渺茫。 　　4　不利于制度创新。片面追求劳动力优势。不注重社会保障与社会福利的提升，使企业内部成本社会化，或使成本向后转移影响日后发展。目前《劳动法》与《工会法》在许多私营企业及外资企业得不到相应的实施，影响我国整体社会经济发展。一些地区不注重改善自己引资的制度环境，过分压低地价、税收，压低劳动力成本来招商引资，过分迁就外资。最终使自己的发展受损。 　　 　　二、人力资本优势是国家竞争力的核心 　　 　　20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立的人力资本理论，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。人力资本理论主要包括：(1)人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本