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大型国有企业管理人员岗位评价因素认同度研究 　　摘 要：本研究对某大型国有企业管理人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行分析，提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50多个重要岗位的工作分析的基础上，设计出某大型国企《岗位价值因素评价问卷》，根据问卷调查和因素分析的结果，提取出大型国有企业管理人员岗位评价因素体系，并对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。 　　关键词：大型国有企业； 管理人员； 岗位评价指标； 因素分析 　　中图分类号： 　　文献标识码：A 　　文章编号：1000-2154(2006)09- 　　收稿日期：2006-06-08 　　基金项目：本研究受中国博士后基金资助（2005037456） 　　作者简介：梁建春(1967-)，男，四川人，中国科学院心理所社会经济与行为研究中心管理学博士后，重庆大学贸易与行政学院副教授；肖凌(1981-)，女，重庆市人，重庆大学贸易与行政学院硕士研究生；时勘（1949-），男，湖北人，中国科学院心理研究所研究员，博士生导师。 　　 　　一、引言 　　 　　近几年，人力资源管理越来越受到了管理者的重视。人们普遍认为，人力资源管理已成为组织能否获取成功的关键［1］。在人力资源管理的过程中，员工薪酬的设计和管理是重要而关键的一个环节［2］。就员工来说，薪酬水平不仅反映出组织对员工价值的认可