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新时期高校劳动关系特点及工作策略 　　摘 要：新时期高校劳动关系呈现多元化、动态化和短期化、法律 关系复杂化、调节方式多样化以及劳动人事争议呈增长态势等特点。高校工会应针对这些新 的特点，充分发挥桥梁和纽带作用，建立和谐稳定的劳动关系，为此，应采取以下工作策略 ：进 一步明确工会组织的地位和作用；加强对和谐稳定劳动关系的理论研究；认真履行职责，改 进工作方式，创新工作机制。 　　关键词：高校劳动关系；特点；工作策略 　　中图分类号：G647 　　文献标志码：A 　　文章编号：1002 －0845(2009)03－0071－02 　　收稿日期：2008-12-10 　　作者简介：韩森(1956-)，男，山西方山人，副研究员，从事?┙逃?管理 研究。 　　 　　高校劳动关系的和谐与稳定是构建和谐校园的关键。发挥工会作为学校和教职工之间的桥梁 和纽带作用，针对劳动关系的新特点，有效调节高校劳动关系，是构建和谐、稳定的高校劳 动关系的重要一环。 　　 　　一、新形势下高校劳动关系的特点 　　 　　随着高校聘用合同制和人事代理制的推行，高校用工制度实行双向选择，劳动关系 也由 过去的行政任用关系向平等协商的聘用分工制过渡。这种用工制度的改革使高等学校的劳动 关系和利益格局发生深刻的变化，其基本特点是劳动关系多元化、法律关系复杂化，且劳 动纠纷日益增多。 　　1.