民主化是干部选拔任用制度改革核心目标.docVIP

民主化是干部选拔任用制度改革核心目标 　　[摘要] 推进干部选拔任用制度改革中的民主化进程，必须在干部选拔任用的各个环节上扩大民主，同时要认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 　　[关键词] 民主化； 干部选拔任用制度； “四权” 　　[中图分类号] F630.3 [文献标识码] A [文章编号]1007-1962（2006）08-0007-03 　　 　　没有民主就没有社会主义，就没有社会主义的现代化。民主化不但是政治体制改革也是干部人事制度改革的方向。这些年，扩大干部选拔任用工作中的民主取得了很大进步，如干部选拔程序中实行民主推荐、民主评议和民意测验制度；如公开选拔领导干部、党政机关竞争上岗、领导干部任前公示、考察预告等制度。这些改革措施进一步扩大了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，体现了人民群众选择“人民公仆”、“人民公仆”向人民负责的社会主义原则。党内民主也日益扩大，一些地方党委在讨论决定干部任免时，按照民主集中制原则和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的方针，实行党委常委无记名投票表决制度；地(市)县(市)党政正职拟任人选，由上一级党委全会审议表决制度等，效果很好。可以说，扩大民主是干部人事制度改革的核心目标。 　　 　　一、民主化是干部选拔任用制度改革的基本方向 　　 　　民主化是中国政治体制改革的总目标，也是