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《分配---效率.公平》教学设计 《分配---效率公平》教学设计 杭州飞腾电子元厂是一家私营企业，员工总6人。 老板小李先生是企业业主，自任经理；部门中层管理人员人； 产品科研开发部有技术人员10人；生产线40人。 预计2009年可供分配的收入为44万，请同学们模拟一份该企业的分配方案。 部门 收入分配 A 老板（1人） B 中层管理人员（人） 产品科研开发部门（10人） D 生产一线工人（40人） 一、公平 1、公平含义： 收入分配相对平等，即社会成员之间收入差距不能过于悬殊，要求保证人们基本生活需要。（收入分配公平不等于平均主义，两者有根本区别） 2、社会分配公平的意义 有利于协调人们之间经济利益关系 有利于充分调动各方面劳动积极性 有利于实现经济发展，社会和谐 二、效率 1、效率含义：经济活动中投入与产出的比率，它表示资有效利用的程度。 2、效率提高：就是资节约、社会财富增加。 三、处理效率与公平关系 1、效率与公平的关系 一致性 效率是公平的物质前提，公平是效率的保证。 不一致性 分别强调不同方面，存在矛盾。 2、如何处理效率与公平的关系？ A既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊 B既要落实分配政策，又要提倡奉献精神 在鼓励人们创业致富同时，提倡回报社会和先富帮后富 四、如何实现社会分配公平 初次分配中如何实现社会公平？ 材料一：近几年我国居民收入总额占GDP比重