略谈企业文化建设下员工职业生涯规划.docVIP

略谈企业文化建设下员工职业生涯规划 　　[摘　要]职业生涯规划是一项技术性很强的工作，没有专业人士的指导和帮助，员工往往不能清楚地知道怎样开展规划，没有组织企业文化的支持，员工也会缺乏规划所需的工具和信息。因而企业是否意识到企业文化在员工职业生涯规划中的作用，并给予相应的帮助是员工职业生涯成功的关键课题。 　　[关键词]企业文化，职业生涯规划 　　 　　企业文化是一种人心凝聚剂，是提升企业竞争的无形力量和资产，更是企业生存和发展的源动力，它对外是一面旗帜，对内则是一种向心力。作为一个企业主体，它既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者。在风云变幻的市场经济中，要使企业顺应改革开放的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。用强大的企业文化留住能人，是企业文化发挥作用的一个重要方面。 　　 　　一、企业文化建设的必要性 　　 　　在改革开放的形势下，加强企业文化建设，必将有助于增强企业的活力，提高企业素质，提高企业经济效益。企业的发展必须依靠和立足于自身，在充分利用现有资源的基础上，除了加强管理之外，整合企业文化价值观，构建扩张性的企业文化已是刻不容缓，优化企业文化建设的环境，又是反映企业内涵的突出标志。我们都知道企业文化的核心是价值观，这种价值体现在两个方面：一是个人的自我劳动价值，二是企业整体创造的价值，这是个人自我价值创造者和社会价值创造者的结合，这种价值观