高职高专毕业生择业中问题与启示.docVIP

高职高专毕业生择业中问题与启示 　　【摘要】为了考察高职高专大学毕业生在择业过程中的问题，特别设计了“高职高专大学生择业行为调查问卷”，以来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生作为研究对象，对毕业生的择业意向、择业困难、择业信心以及学校就业指导机构的现状和作用等问题进行了问卷调查，基于数据统计的结果和分析，提出了相关启示和建议。 　　【关键词】 高职高专 大学毕业生 择业行为 　　 　　近年来，我国大学生的就业难问题日益严峻，并受到政府与社会的广泛关注。目前，高职高专院校毕业生的人数占大学毕业生总数的一半左右，但在择业中却处于“弱势地位”。因此，要解决大学生就业问题，难点在高职高专，潜力也在高职高专。本研究运用问卷调查方法，以武汉地区为例，对高职高专院校毕业生择业过程中的现状和问题进行初步考察，为解决高职高专大学生就业问题，提供指导建议。 　　 　　一、研究方法 　　 　　1、调查对象 　　调查对象是来自武汉地区5所高职高专院校的908名2007届毕业生。其基本情况如下： 　　男生418人，占46.1％；女生488人，占53.9%；平均年龄为20.71岁，标准差为1.135；在家庭地区上，来自农村的有449人，占49.7%；来自小城镇的有262人，占29%；来自大中城市的有192人，占21.3%；独生子女有248人，占27.6%；非独生子女有649人，占72.4%；专业类型涉及计算机电子、机械制造及维修、艺术设计、外语、经济贸易、管理、新闻，共包含41个具体专业。 　　2、调查工具、调查过程及统计方法 　　在综合相关文献的基础上，课题组编制了“高职高专大学生择业行为调查问卷”，正式调查前对问卷进行了小范围的预试和修订。调查时间为2007年1～2月，课题组在5所院校随意抽取不同的专业，每所院校各发放200份问卷，总共发放1000份问卷。调查的具体工作由各院校的就业中心或学生工作处负责人以及毕业班级辅导员组织实施，课题组提供了指导语和注意事项，问卷集体发放并集中收回。最后回收有效问卷908份，有效回收率为90.8%。对调查获得的有效问卷的数据，运用SPSS11.5统计软件进行分析处理。 　　 　　二、研究结果与分析 　　 　　1、毕业生的择业意向及创业意愿 　　择业意向是毕业生择业理念、价值观和择业取向的综合反映，直接影响到毕业生择业目标的设定以及择业行为的结果，因此，了解毕业生的相关择业意向十分重要。 　　（1）理想的就业地区 　　根据频数统计结果，本研究发现，毕业生认为最理想的就业地区依次是沿海开放城市（54.0％）、内地省会城市（18.0％）、京津沪渝直辖市（12.3％）、内地中小型城市（5.7％）、国外地区（5.5％）、西部边远地区（3.8％）、农村地区（0.7％）。该结果表明，毕业生更愿意选择开放发达的大城市，而相对落后偏远的西部地区和农村地区受到冷落。 　　（2）理想的工作单位性质 　　本研究发现：39.7％的毕业生选择外资企业，28.4％的毕业生选择国有企业，13.5％的毕业生选择私营企业，12.3％的毕业生选择机关事业单位，6.1％的毕业生选择其他。该结果表明，私营企业不被毕业生看好，这与罗三桂的研究结果相似。但不同的是，罗三桂研究发现，广东地区高职毕业生对理想单位的选择依次是国家党政机关、事业单位、三资企业、国有企业、私营企业，而本研究却发现外资企业受到更多毕业生的青睐，而国有企业也相对被看好。这种差异一方面和区域经济发展差异相关，另一方面可能是因为机关事业单位的“入职门槛”较高，对高职高专毕业生而言，可望而不可及。罗三桂的研究证实，毕业生虽然渴望进入党政机关（34.7％），但现实中却只有少部分人能如愿以偿（9.5％），理想与现实之间的差异很大。 　　（3）期望的月薪标准 　　本研究发现，56.6％的毕业生选择1000-2000元，27.3％的毕业生选择2000-3000元，9.4％的毕业生选择4000元以上，5.1％的毕业生选择3000－4000元，1.7%的毕业生选择1000元以下。可见，大部分毕业生期望的月薪在1000－2000元之间。这表明，随着就业压力的逐年加大，毕业生对薪水的要求也逐渐“理性回落”。但较之于罗三桂对广东地区的研究结果，武汉地区的毕业生的总体月薪期望相对偏低。 　　（4）工作与期望不符时的选择意向 　　若第一份工作与个人期望不一致时，毕业生将如何选择？44.3%的毕业生选择“边工作边考虑继续深造”，35.7%毕业生选择“努力适应工作”，14.8%的毕业生选择“准备跳槽”，5.2%的毕业生选择“其他”。该结果表明，当工作不符合个人期望时，毕业生的心态较为理性和谨慎，宁可努力适应工作和环境要求，也不愿轻易放弃。但毕业生愿意继