第四轮机构调整及中层干部聘任实施方案(修正稿). - 湖南理工职业技术学院.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT8 湖南理工职业技术学院 第四轮机构调整及中层干部聘任实施方案 为了进一步提升学院的人才培养质量，将我院建设成具有能源特色的高水平服务型高职学院，经院党委研究决定，实施第四轮机构调整及中层干部聘任。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高校基层组织工作条例》以及《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》等有关文件精神，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，建设一支结构合理、团结协作、充满活力的中层干部队伍。 二、总的原则 1、坚持党管干部、党管人才原则。 2、坚持德才兼备、以德为先原则。 3、坚持群众公认、注重实绩原则。 4、坚持自愿报名、党委民主集中决策原则。 5、坚持干部管理与交流原则。 三、机构设置 1、增设校企合作办公室（与教务处合署办公），主要职责是：建立健全校企合作体制机制，研究校企合作指导思想、方式及步骤，指导校企合作实施，审批校企合作项目等。 增设五年制大专部，主要职责是：五年制大专学生的招生与学生管理工作。 2、资源工程系更名为风电工程系，信息工程系更名为太阳能工程系，经贸社科系更名为管理工程系。 3、继续教育处更名为继续教育部，主要职责为：煤炭开采技术专业的教学及管理，煤炭行业特有工种国家职业技能鉴定站的管理，以及原继续教育处的职责。原资源工程系煤炭开采技术专业的教师划归继续教育部管理，煤炭开采技术专业的学生由风电工程系负责管理。 4、原信息工程系计算机技术专业的教师划归基础课部管理，原经贸社科系商务英语专业的教师划归基础课部管理。 部门、教学单位设置一览表 序号 党群团工作部门 行政职能部门 教学单位 1 党委办公室 行政办公室 2 组织部 人事处 3 宣传统战部 4 学生工作部、武装部 学生工作处、保卫处 5 太阳能工程系党总支 太阳能工程系 6 风电工程系党总支 风电工程系 7 管理工程系党总支 管理工程系 8 思政课教学部 基础课部、体育部 9 纪委 监察处、考核办 10 工会 离退处 11 团委 12 教务处、校企合作办 13 科研处、督导室、高职研究所 14 评建办、项目推进办 15 招生就业处 16 计划财务处 17 后勤产业处 18 图书馆 19 继续教育部 20 五年制大专部 21 物业公司 四、中层干部任职条件 （一）基本条件 1．坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守学院的各项规章制度。 2．具有良好的职业道德，敬岗爱业，团结协作。 3．具有履行岗位职责的能力和必要的业务知识。 4．身体健康，能坚持正常工作。 5．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的任职条件及资历。中层干部任职与提拔年龄规定为： （1）任职中层干部年龄：男不超过57周岁，女不超过52周岁。 （2）新任中层干部年龄：男不超过40周岁，女不超过35周岁。 （3）副职晋升正职年龄：男不超过45周岁，女不超过40周岁。 6．其它规定： （1）参与平职应聘者，上年度考核必须是称职及以上。 （2）晋升职务者，应在近两年年度考核均为称职及以上。 （二）具体要求见附件一。 五、竞聘程序和方法： 竞聘采取自愿报名、组织考察、党委决定等程序进行。本次聘任任期为二年，在聘任期间，经考核不能胜任本职岗位工作，将予以调整。 具体操作步骤如下： （1）方案公布。在学院网站及校内公布方案。 （2）报名。应聘者填写并提交竞聘申请表。 （3）资格审查。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和本方案规定的任职条件，由学院竞聘工作领导小组进行资格审查。 （4）竞聘演讲与组织考察。组织竞聘演讲（竞聘中层干部正职人员进行，任职不超过一年因年龄原因即将退出任职岗位的，原则上不参加竞聘演讲，只填写报名表），民主测评；同时进行组织考察。 （5）党委决定。由党委集体讨论决定中层干部的聘任，需经上级主管部门审批或备案的，要报经上级有关部门审批或备案。 （6）公布结果。公布中层干部聘任名单。 六、工作纪律 1.必须讲政治、讲正气、讲大局。不得无理取闹，借故发难；不准借机打击报复；不准拉帮结派、搞小团体；不准请客送礼。 2.必须坚持公开、公平、公正原则，不准开口子降低条件。 3.实行回避制度，凡涉及到本人及本人家属的讨论和考察，应主动回避。 4.个人有意见，必须通过正常渠道，按程序向组织反映，不准搞非组织活动。 5. 现各岗位中层干部在未宣布新一轮的中层干部任职前，必须坚守工作岗位。 6、所有现任中层干部及参加竞聘人员，竞聘期间不得到长株潭以外地区出差，经批准在长株潭范围内出差的也必须当天返回学院。 七、组织领导 按照干部管理要求，机构改革和中层干部竞聘过程要在党委统一领导下进行，具体由竞聘工作领导小组组织实施。为确保学院竞聘工作顺利有序地进行，学院