财务绩效视角的人力资本投资基于金融业、社会服务业数据的实证分析.docVIP

基于财务绩效视角的人力资本投资一- 金融业、社会服务业数据的实证分析 基于 王李 中国劳动关系学院 导出/ 关注 分享 收藏打印 人力资本投资作为非物质资本，在信息经济时代，发挥着越来越重要的作用， 特别是对于劳动密集型、知识密集型企业來讲，更为重要。人力资本投资作为一 项支出，在某种意义上可能会与企业的财务绩效发生冲突。本文从企业财务绩效 的角度，选取金融业、社会服务业企业中的相关指标，对人力资本投资与企业财 务绩效的关系进行了论证分析，并对从有利于、有效果的人力资木投资推动因素， 并配备、利用及管理这些重要变量，以更加冇效地提升企业财务绩效的关系进行 了深入探讨。 关键词： 财务管理;财务绩效;人力资本投资管理; 王李(1974-),女，福建福州人，中国劳动关系学院副教授，博士 后。 2016-05-27 基金：国家社科基金青年项目(13CJL051) Investment in Human Capital from the Perspective of Financial Performance An Empirical Analysis Based on the Data of the Financial Industry and the Social Service Industry WANG Li China Institute of Industrial Relations; Abstract： As a kind of non-material investment, investment in human capital is playing an increasingly important role in the information-based economic era, which is more important especially for labor-intensive and knowledge-intensive enterprises. As an expenditure, investment in human capital can be in conflict with the financial performances of enterprises to some degree. In this paper, by taking the related indicators in the financial and social service industries， it makes a documentation analysis of the relationship between investment in human capital and corporate financial performance from the perspective of enterprise financial performance, and it allocates， utilizes and manages these important variables from favorable， and effective promotion factors in human capital investment, so as to make an in-depth discussion on how to effectively improve the relationship with corporate financial performance. Keyword： Financial Management; Financial Performance; Human Capital; Investment Management; Received： 2016-05-27 一、引言 从经济学的角度，存在两种类型的资本:一个是物质资本，一个是非物质资本， 即人力资本。所谓人力资本，是对人力资源进行投资，包括学习、各类教育及在 岗培训等方式凝结、沉淀形成的资本。人力资本是存在于人身之上的具有经济价 值的知识、技术和健康等要素之和，不仅具有使用价值，同时也具有内在的价值 属性。随着知识经济、互联网吋代的到来与普及，人力资本逐渐取代了货币资本、 劳动力和土地等资本成为新经济时代的最大特征UL也成为企业最为重要的生 产要素。企业越发依赖所能调动的人力资本，并通过与其他生产要素的有效结合 来创造价值，保持竞争能力和提高经营绩效。本文选取劳动与知识密集型的金融 行业、社会服务行业为代表，以探索各类企业所拥有的人力资木的不同情况，各 类企业在人力资本投资方面的差别，以及这种差别所产生的对