银信资产管理公司薪酬管理的问题与对策人力资源管理专业.docVIP

银信资产管理公司薪酬管理的问题与对策 内容提要 人力资源作为竞争力的源泉在知识经济时代发挥着越来越重要的作用，企业的竞争就是人 才的竞争，如何吸引人才、激励人才、留住人才是企业管理中一个永恒的课题。建立对外兵有 竞争性，对内具冇公正性的薪酬管理体系更是市场经济体制下的民营企、Ik管理者直面的主要难 题。本文采用问卷调查、重点汸谈等研究方法进行实证分析，揭示了此公司在薪酬管理中存在 的主要问题，剖析了问题产生的主要原因，并从不同角度提出了相应的解决对策，目的是帮助 该公司改善薪酬管理现状，提升企业的绩效水平和整体竞争力。 关键词：民营企业薪酬管理岗位评价 Abstract The human resources are playing the more and more vital role as the fountainhead of competitive ability in the Knowledge-base economy times. Competition between enterprises is competition between talented people. How to attract the talented person, drove the talented person, detains the talented person is an eternal topic in the business management. Establish competitive and fair salary management system is the main difficult problem which the privately operated enterprises face directly under the market economy system. This article uses questionnaire survey, conversationnaire survey research technique to carry on the real diagnosis analysis. Which has promulgated the main questions and causes in this Corporation that exists in the salary management, and proposed the corresponding countermeasure? The goal is helps this Corporation to improve the salary management, promote enterprise’s achievements level and the whole competitive ability. Keywords:Privately operated enterprise salary management job analysis —、引言 TOC \o 1-5 \h \z （一） 选题的背景与意义 1 （二） 中小企业薪酬管理中存在的问题 1 HYPERLINK \l bookmark0 \o Current Document \h 二、 银信资产管理公司薪酬管理的一般问题 2 （一） 薪酬管理的主要内容 2 （二） 薪酬管理的一般流程 3 （三） 薪酬管理的主要目标 3 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h 三、 银信资产管理公司薪酬管理现状调查和问题分析 3 （—）银信资产管理公司概况 4 （二）银信资产管理公司薪酬管理现状和主要问题分析 4 四、 银信资产管理公司薪酬管理问题的主要原因分析 7 （一） 历史沿革原因 7 （二） 组织管理原因 7 （三） 领导者观念原因 7 （四） 宣传教育原因 7 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h 五、 银信资产管理公司优化薪酬管理的对策探讨 7 8889 8 8 8 9 9 （二） 优化薪酬管理体系 （三） 引入全面薪酬体系 （四） 加强薪酬观念教育 、结论 参考文献 参考文献 9 银信资产管理公司薪酬管理的问题与对策 、弓I内 （一）选题的背景与意义 银信资产管理宥限公司成立于2004年2月13日，是经沈阳市工商行政管理局核准注册 的专业从事金融业务的冇限责任公句，是以服务外包模式从事现代消费金融外包、信用风险 管理、不良资产处理、人力资源外包等专业项目的金融外包服务机构，是东北地区首家银行 委外业务合作单位。