银华基金管理有限公司绩效考核研究.docVIP

题 g 姓 名 学 号 所在学院 年龄业 指导教师 职称 完成时间 年 月 曰 综合评定成绩: 指导教师评语（可另附 指导教师评语（可另附A4纸）: 评定成绩: 指导教师签名： 答辩小组意见（可另附A4纸）: 日期 评定成绩: 银华基金管理有限公司绩效考核研究 K姓名3 K学院3 K年级专业3 绩效考核是企业人力资源管理系统的重要组成部分，建立绩效考核体系 是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系到整个管理系统的重要环节。本文 首先从企业背景入手，论述了银华基金管理有限公司发展所面临的机遇和挑战。 同时指出论文的研究意义及绩效考核在整个人力资源管理中的重要地位，尤其是 对于银华基金管理有限公司这样的国有企业，尽早建立符合企业实际情况的规范 的绩效考核制度将对企业未来的发展产生重要作用。其次，分析了银华基金管理 有限公司绩效考核体系设计的理论基础。文章简要介绍了与绩效考核相关的概 念，同时，分析了国内外绩效考核研究的理论以及目前海内外在绩效考核方法方 面的最新进展，为后面公司全新考核体系的出台奠定理论基础。 关键词：发展；绩效；重要；体系 Abstract Performance appraisal is the enterprise human resources management system the important constituent，the establishment of performance evaluation system for performance management is a new development direction, is an important part of all management systems. This article first from the enterprise background, discusses the Fund Management Limited company to grow the opportunity that faces and challenge. At the same time point out the significance of study and performance evaluation in human resource management in the important position, especially for the silver China Fund Management Limited company that state-owned enterprises，the early establishment of line with the actual situation of enterprise performance appraisal system for the future development of enterprises have an important role in. Secondly，analysis of the Fund Management Limited company’s performance evaluation system design theory. This paper briefly introduces the relevant concept and performance assessment, at the same time, analyzes the domestic and foreign research in the performance evaluation theories and methods of performance appraisal at home and abroad in the aspects of the latest developments，for behind new evaluation system has laid a theoretical basis. Key words: Development; performance; important; system TOC \o 1-5 \h \z ? 1 Abstract 1 一、 射仑 4 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h （一） 研宂背景 4 HYPERLINK \l bookmark5 \o Current Document \h （二） 研究问题 4 HYPERLINK \l bookmark6 \o Current Document \h