我国会计行业激励机制的问题分析.pdfVIP

目 录 l 3．4．2会计行业激励模式存在的问题……………………………………………3 3．5会计行业激励机制与行业问题之间的关系…………………………………．．32 3．5．1激励机制与人力资源配置…………………………………………………32 3．5．2激励机制与会计从业人员道德素质的关系………………………………32 3．5．3新形势下的会计行业激励机制……………………………………………33 第4章借鉴国外激励模式改进我国会计行业激励机制…………………………．．34 4．1激励机制的构建………………………………………………………………．．34 4．1．1外国的激励理念……………………………………………………………34 4．1．2激励体制和管理制度………………………………………………………37 4．2激励机制的内容………………………………………………………………。38 4．2．1物质激励创新………………………………………………………………38 4．2．2精神激励方法………………………………………………………………40 4．3激励机制的监管和实施…………………………………………………………4l 4．4以A股份制公司为例设计会计行业激励方案．．：……………………………．．43 4．4．1基于博弈论的会计激励模型构建…………………………………………43 4．4．2基于博弈理论的激励机制…………………………………………………45 第5章结论…………………………………………………………………………．．51 参考文献………………………………………………………………………………53 致 谢…………………………………………………………………………………………………………56 万方数据 我国会计行业激励机制的问题研究 第l章研究背景 1．1会计行业激励机制国内外研究现状 随着我国经济高速发展，国内的经济金融形势越来越复杂，我国经济领域的 学者也越来越多的开始对会计行业进行研究。越来越多的人开始对于会计行业的 现状进行研究分析，并找出会计行业存在的种种问题，指出相应的对策。 包括对会计行业人力资源配制中存在的问题【IJ。现阶段我国有上千万的会计从 业人员，对于这个行业来说，有着相当庞大的从业人员队伍。但是对于人力资源 的结构分布上，却存在着普通会计从业人员数量过于庞大，而会计行业急需的高 素质人才，复合型人才却严重不足的情况。 会计行业的诚信问题。职业道德问题一直是会计行业面临的最重要问题。由 于会计行业的特殊性，使得会计从业人员在整体的职业道德上存在各种各样的缺 陷。诚信意识的缺失，对法律法规的忽视，被动式的工作，财务舞弊，信息失真 等，研究者针对上述的问题也给出了自己的对策。对会计从业人员的职业道德建 设也有着积极的推动作用。 会计行业从业人员的职业技能培养。会计从业人员的职业技能也是国内外学 者研究的重点。科技的日新月异，带动的会计行业的行业技能更新越来越快，对 于会计行业技能的更新和培养和会计从业人员业务能力的提高有着积极的意义。 在始业前教育和跨级从业人员的继续教育方面，学者们都给出了十分中肯的意见 [2]。 对会计行业的管理。会计行业面临的种种问题，大都可以归结到行业管理的 问题上来，会计行业的法律法规不够完善，政府职能机构对于会计行业的监管无 法做到全面细致。 目前我国对会计行业激励机制的研究还比较少，大部分是具有针对性的研究， 例如对会计事务所员工的激励机制的研究[3]，特别是中小型会计事务所的会计从业 人员激励机制的研究。目前会计事务所的会计从业人员结构分化比较严重，初级 会计师和高级会计师在薪酬方面就存在着巨大的差距[4]。同时，在全国大多数会计 师事务所逐利的本质下，对于员工的激励也多只是停留在原始的物质激励上。分 万方