科研团队社会网络中心性、领导成员交换和绩效间关系.研究.pdfVIP

目录 2 .4 本 章小结 16 第三章模型构建和假设提出 17 3 .1 概念模型 的提 出 17 3 .2 研究 假设 的提 出 18 3 .2 .1 领导的度数中心度 与团队效能 18 3.2.2 领导成员交换与团队效能 19 3.2.3 领导内部程度 中心性与领导-成员交换 19 3.2.4 领导 -成员交换的中介作用 20 第四章问卷设计和变量测量 21 4 .1 问卷的设计和数据 收集21 4 .1 .1 问卷设计 21 4 .1 .2 数据 收集 22 4 .2 变量测量 24 4 .2 .1 自变量的测度 24 4 .2 .2 中介变量 的测度 24 4 .2 .3 因变量的测度 25 4 .3 量表的效度和信度分析 25 4 .3 .1 领导 -成员交换量表的效度分析 26 4 .3 .2 领导 -成员交换量表的信度分析 27 4 .3 .3 团队效能量表的效度分析 29 4 .3 .4 团队效能量表的信能分析 30 第五章实证分析与讨论 31 5 .1 数据 预处理 31 5 .1 .1 团队领导程度 中心性31 5.1.2 数据 层次转换 31 5 .2 描 述性 统计分析 31 5 .2 .1 团队领导的内部相对程度 中心性描述性统计分析 32 V 万方数据 目 录 5 .2 .2 团队领导的外部绝对程度 中心性描述性 统计分析 34 5 .3 相 关分 析 37 5 .3 .1 领导内外部程度 中心性与团队效能的相关分析 37 5 .3 .2 领导 -成员交换与团队效能的相关分析 37 5 .3 .3 领导内部程度 中心性与领导-成员交换的 相 关分析 38 5 .4 回归分析 39 5 .4 .1 中介作用分析 39 5 .4 .2 回归结果 39 5 .5 结 果 讨 论 40 5.5.1 研究 结果 40 5 .5 .2 研究 结果 讨论 41 第六章结论与展望 43 6 .1 论文研究 结 论 43 6 .2 管理 启 示 43 6 .2 .1 团队领导应有效利用其中心性位置帮助成员成长 43 6 .2 .2 强化 领导 -成员交换关系以提升 团队绩效44 6 .3 研究 局限 44 6 .4 研究 展望 45 致 谢 46 附录一：《关于我校科研团队管理状况的调查—— 领导问卷》 47 附录二：《关于我校科研团队管理状况的调查—— 成员问卷》 48 参考文献