合肥市市政管理处人力资源规划分析-工商管理专业论文.docxVIP

合肥市市政管理处人力资源规划研究 摘 要 人力资源需求预澳d(forecast on demand of human resource)是人力资源规划 (Human Resources Planning)的基本环节。不论是在私营部门还是公共部门，人 力资源规划的作用就在于，它是人员录用、任用、晋升、交流、工资、培训、 辞退、退休的基础和依据。经过实践证明，人力资源需求预测可以及早发现组 织人力资源不足或人浮于事的现象，并提出具体的解决方案，实现组织内部人 力资源结构的动态平衡，为人力资源规划和管理的后续环节奠定坚实的基础。 进入21世纪以后，随着我国经济社会的快速发展，尤其是加入WTO之后， 新的国际、国内形势要求我国政府职能朝着运转协调、管理高效的方向发展。 我国政府是否能够顺利实现职能转型，扮演好知识型政府、技术型政府和规则 型政府的角色，关键取决于政府中的公共人力资源的状况，取决于政府是否拥 有数量充足且结构完善的公共人力资源。 本文采用定性与定量相结合的方法，针对合肥市市政管理处的人力资源结 构进行了研究。在定性分析的基础上通过量化相关数据，得出该部门人力资源 供求预测的模型，为其未来的发展提供人力资源供求平衡方面的参考意见。由 于公共部门概念的界定目前在学界并没有一个统一的结论，对此，本文不做进 一步地探讨，而直接把“公共部门”的外延限定为国家行政机关及其职能部门。 本文在前期的准备工作中，已经收集了全管理处各部门的管理人员、专业 技术人员及工人的相关资料，根据资料制作了一系列的数据图表。这些的数据 资料具有较高的真实性，为研究打下了坚实的基础。 关键词： 人力资源规划需求供给预测人力资源管理 市政工程管理  Research on Human Resource Planning：Taking an Example of HeFei City Establishment Administrative Department ABSTRACT The human resources demand forecast i S the basic work of human resources planning．No matter it is operating in private or public sector，it is the foundation and basic work of the personnel hires，the assignment，the promotion，the exchange， the wages，training，resigns，the retirement．It has been proved that the human resources demand forecast call early discover the insufficiency in human resources and propose the advice in time；keep the interior human resources structure dynamical equilibrium． In 2 1 st century，with the development of our country’S economic society，especially after the entry of WTO，the government has to face the new challenge to promote its function and to behave more effic iently．Whether our government can reform its function smoothly,take a role as a knowledgeable government，technological government and formulated government，the key point is its human resources structure，that iS，whether the government has suffieient human resources iS very important． In this essay I have used qualitative and quantitative analysis to conduct the research．On the foundation of qualitative analysis，I obtained the department human resources f