浅谈煤矿当前基层工会工作的难点和对策.docVIP

浅谈煤矿当前基层工会工作的难点和对策 内容 随着市场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延，国家经济增长 放缓，部分高耗能企业总体开工不足，给能源消耗造成一定压力，煤 炭库存增加，给煤矿企业经济运行带来一定影响，造成员工思想活跃 和心理负担，不断呈现出的新情况新变化，面对严峻形势，这将给基 层工会工作带来了新的挑战。笔者针对当前煤矿基层工会的现状，提 出措施和对策，就如何做好新时期工会工作，更好地为企业发展服好 务，处理好工会工作中常遇到的一些问题提供参考。 关键词：基层工会难点问题应对措施 工会工作是一项“积德行善”的工作，是一个促进企业稳定、健 康发展的群众组织。随着市场经济的变化和当前欧债危机的不断蔓延， 国家经济增长放缓，部分高耗能企业总体开工不足，给能源消耗造成 一定影响，煤炭库存增加，给煤矿企业经济运行带来一定影响，造成 员工思想活跃和心理负担。由此，基层工会工作面临着许多新问题、 新情况，给基层工会工作带来了新的挑战。笔者就结合煤矿实际，针 对当前煤矿工会的现状，如何做好新时期工会工作，更好地为企业的 生存和发展服好务，处理好工会工作中常遇到的一些问题谈谈自己的 一点看法和见解。 、当前基层工会工作的难点和存在的问题 （一）扶贫帮困满足弱势群体越来越难。煤矿企业从事地面工作的员工大多数工资收入在12⑻元左右，扣除“五险一金”后，实际可支 配收入在900-1000元左右，这类群体处于低收入状态，而这个群体 一旦遇到天灾人祸，生病（还不说大病）就会陷入困难或者特困之中。 现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有能力解 决根本问题。哪怕现在行政每年都拿出一定资金帮扶，由于受全球经 济整体低迷的影响，煤矿单价下降，员工收入减少，这类弱势群体的 数量将会越来越多，如果要全部解决，靠行政也有一定难度（特别是 当前或以后受世界经济下滑的影响，加上周期较长，对煤矿企业这个 高危低收入行业来说，越显紧张）。对工会来说做此方面的工作较难。 目前，我矿有困难员工就达41户，其中在职员工14户，占34°%。 （二）企业和员工的双向维护越来越难。有四个方面现象：一是工 伤。工伤主要是受政策的保护，受伤后的伤假工资比上班工资还高， 由于这部分员工素质不高，不正确对待问题，钻政策的空子，造成员 工受伤后，小伤大养的工伤人群越来越多，不愿上班；二是收入低。 员工对企业忠诚度不高，劳动观念淡漠，纪律松懈，上班存在想来就 来想走就走现象，如家庭真正遇到困难时就上门找工会吃补助，扯皮 现象时有发生；三是安全处罚重。员工被抓“三违”后，除日常的三 违处罚外，会影响其他系列收入减少（一般在500—1000元左右），员 工上访呈上升趋势，对工会协调劳动关系和员工与企业之间的双向维 护问题上来说，双向维权工作有一定难度；四是依法行使权利有难度。 企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系，工会工作要看行政领 导的脸色行事，往往不敢拿起法律武器与企业较真，只是依靠“党委 的英明、行政的开明、工会的聪明”开展工作。当然，对工会工作的 支持取决于单位行政领导的思想观念、意识和重视问题。 （三） 基层工会主席参与决策越来越难。一是基层队级工会主席自 身存在的问题。大多来自生产一线，加上文化程度普遍偏低，业务水 平不高，创新性不够，缺乏参政议政的能力，在决策时不敢提出自己 的见解和意见，在领导中没有地位；二是部分党政领导认识不够。没 有真正把工会看成是桥梁和纽带的关系，是促进“小家”和谐稳定发 展的组织，犯有一定程度的“官僚主义”，认为基层工会组织就是搞一 点文体活动，慰问一下困难员工而已，在研究制定一些政策或制度时， 不请工会主席参与；三是基层队工会主席对工会工作的重要性认识不 够，加上基层工会主席是兼职多，没有时间精力研究思考工会工作， 基层工会主席行政化客观存在，用行政工作代替工会工作有之，当员 工利益真正受到侵害时，怕穿小鞋，不敢大胆主动为员工说话，在员 工群众中没有威信；四是矿（厂）一级工会主席全是兼职，系统性思 考工会工作有难度。由于身兼几职分管多项工作，在多项工作中有时 存在打架现象（特别是厂地协调、信访稳定工作是不可预测的），或多 或少对工会工作系统性思考有一定影响。 （四） 基层工会开展活动抽人越来越难。为丰富矿区业余文化生活， 现在各级工会开展的活动越来越多，本来通过活动的开展是件好事， 可陶怡情操，凝聚员工队伍。但是，由于煤矿是高危行业，一是井下 实行的计件工资制，加上现在煤矿招工难，人员比较紧缺，认为活动 占用人数，影响劳动力，基层队领导不愿抽人参加活动；二是员工劳 动强度大，工作之余精力不足，体面劳动、体面生活难做到，对活动 参与热情不高；三是受社会物质和生活质量提高的影响，由于活动经 费少，员工期望值高，奖品发少了，员工看不上，