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高校毕业生就业的影响因素分析 ［ ］随着高等教育规模的进一步扩张，高校 毕业生的就业问题已成为社会各界普遍关注的焦点。 本文从分析我国高校毕业生就业的现状入手，探讨了 我国高校毕业生就业特点，进一步分析了大学生就业 的影响因素，以期为政府、高校提高毕业生就业率和 就业质量奠定基础。 ［关键词］就业结构；人才培养模式；就业心理 高校毕业生就业工作不仅关系到毕业生个人及其 家庭的切身利益，也关系到我国科教兴国战略的有效 实施及高等教育的改革与发展，同时关系到整个社会 的和谐与稳定。就业难度也随之日益增加，在愈来愈 严峻的就业形势下，高校毕业生面临了巨大的就业压 力。 一、我国高校毕业生就业现状 （一）供需严重失衡 近年来，高校毕业生的供给远远大于社会对人才 的需求。从供给角度看，自2000年以来高校毕业生供 给量不断增加。2003年是我国扩招后的第一年，毕业 生人数突破200万，随后几年毕业生人数逐年大幅增 加。据测算，^一五期间我国就业岗位将增加4000 万，但中专毕业生、农村富余劳动力及其他劳动力将 占很大一部分比率，留给高校毕业生的仅剩下不足 60%。显然，社会对人才的需求在不断增加，但其增 长的速度远远不及毕业生人数的增长速度，供给大于 需求的情况愈演愈烈。 （二）结构性矛盾突出 目前，我国高校毕业生供给和社会需求存在明显 的结构性矛盾，不同地区、不同行业、不同专业、不 同院校存在显著的就业结构性失衡。我国高校培养的 人才与企业需求不对口，出现产销不对路的情况。从 地区看，我国毕业生倾向于在东部发达地区就业，到 中西区欠发达地区就业是毕业生不得已的选择。另外， 国有大中型企业、事业单位一直是毕业生的理想选择， 而中小企业往往对毕业生没有吸引力。因此我国大学 毕业生就业的结构性矛盾也成为大学生就业难的主要 原因。 （三）高校毕业生待业的现象趋升 据统计，每年有相当一部分比率的毕业生在毕业 后选择待业。面对巨大的就业压力和激烈的竞争，越 来越多的毕业生将考研和出国作为不得已的选择。就 业不理想成为很大一部分毕业生选择考研和出国的主 要原因，以此来暂时逃避激烈的就业竞争。同时，有 很多毕业生并不是找不到接收的就业单位，而是抱着 错误的就业观念和就业态度，在就业单位之间反复挑 选，出现频频毁约和改派的现象，最终延误了就业计 划的落实。 二、我国高校毕业生就业特点 （一） 择业期望值脱离实际 择业期望值即毕业生要获取的职业对其在物质需 求和精神需求的满足程度。找到一份满足自身物质和 精神需求的工作是高校毕业生的期望，但就业目标的 确定应建立在自身能力水平的基础上。好高骛远成为 高校毕业生的普遍心理，部分毕业生在选择职业上脱 离实际，目标定的远远高于自身实际情况，难免走入 择业的误区。还有一部分毕业生在择业过程中过于狭 隘，往往只注重薪酬水平，忽略了职业发展前景。另 外，一些毕业生在择业过程中虚荣心作祟，一心只想 到发达城市和地区就业，或是国有大中型企业、事业 单位就业，而不是根据自身的实际情况选择适合发展 的职业。择业期望值脱离实际，高不成低不就成为毕 业生待业的主要原因，影响了就业单位的落实。 （二） 就业流向呈现多元化趋势 近年来，国家出台了一系列优惠政策鼓励优秀大 学毕业生到基层工作，高校毕业生已不仅仅关注一线 城市的就业岗位，越来越多的毕业生选择到中小型城 市、城镇或乡村就业。同时，迫于国有大型企业和事 业单位激烈的就业竞争，到中小私营企业工作的毕业 生人数也在逐年增加。国有大型企业、国家公务员已 不再是毕业生的首要目标，攻读研宄生、应征入伍、 出国留学、三支一扶和自主创业等形式成为许多毕业 生的选择，就业流向呈现多元化的趋势。 （三） 灵活就业人数逐年增多 灵活就业是指在劳动时间、工作场所、劳动报酬、 社会保险、社会福利等方面不同于传统主流就业方式 的各种就业形式的总称，例如个体经营、合伙经营、 自主就业等形式。与传统意义上的就业相比，灵活就 业的劳动保障较低，但灵活就业的工作方式较为宽松 和自由，劳动报酬也较为理想。随着我国产业结构的 调整和高校招生规模的扩大，灵活就业将成为很大一 部分毕业生的择业选择。 （四） 自主创业成为新型就业形式 我国高校普遍开设了就业创业指导课程，并开展 了一系列社会实践活动，提升学生的综合素质，培养 学生的自主创业意识和创业能力。同时，政府部门也 纷纷出台了相应的优惠政策鼓励大学生毕业后自主创 业，自主创业逐渐成为新型就业形式 、大学生就业的影响因素分析 影响高校毕业生就业的因素是多方面的，我国市 场经济、高校课程设置及毕业生自身因素都会对大学 生就业产生一定的影响，下面我们将做进一步的探讨。 （一） 市场经济发展的制约 大学生就业受到经济、社会、教育等诸多因素的 影响和制约，经济因素的影