绩效管理(绩效考评技术)套真题.docxVIP

月高等教育自学考试全国统一命题考试 绩效考评技术 试卷 本试卷不分卷，共 16 页，满分 100 分；考试时间 120 分钟 试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效。 1．绩效是一个多义的概念，从经济学的历程角度来看包括（ ）【 2011.7.专.1】A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效” B.从单纯强调数量到强调质量 C.从强调质量到强调满足顾客的需要 D.绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系 2．“绩效是行为”的观点认为，绩效是一个人在其中工作的组织或组织单位的目标有关的 一组行为，用来表示绩效行为的概念包括（ A.任务及事物 C.任务绩效  ）【 2011.7.专.2】 B.关键成功因素 D.以上都不是 3．绩效的意义表现表述不准确的是（ ）【 2011.7.专.3】 A.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 B.绩效管理促进质量管理 C.绩效管理提高员工工作动机水平 D.绩效管理需要成本 4．对企业的绩效目标进行一个概括，不正确的是（ ）【 2011.7.专.4】 A.以公司总体战略目标为指南针 B.精细的人力资源管理 C.以追求企业利润最大化为目标 D.不断改善人力资源状况，提高人力资本水平的能力，创建学习型组织 5．“保持关键性的平衡”需要通过（ ）【 2011.7.专.5】 A.胁迫.威吓 B.