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目 录 第一章 规章制度........................................................3 考勤管理制度....................................................3 人事管理制度....................................................5 办公室日常管理制度..............................................7 薪酬管理制度....................................................8 财务管理制度....................................................12 ???????????????????????????????????????????????????????????? 公?司?总?则 一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成极具创意创新的、有较大影响的文化机构。 二、公司原则：先生存后发展 ? 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心+创意=成功? 三、公司提倡全体员工工作的同时也要提升各方面素质及相关文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。 四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。? 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。? 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。? 八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。? 九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。? 十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。? 十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。? 十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。? 第一章??规章制度 考勤管理制度 一、作息时间? 上午9:00—12:00，下午13:00-17:30， 每周工作五天，无特殊情况下周末双休。上下班采取签到制。? 二、签到制度? ?1、公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。? （1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；? （2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励； （3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；（无故迟到、早退50分钟以上按旷工处理） 2、公司下列人员可以不签到： ??（1）总经理以及总经理核准免于签到者；? ??（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；????? （3）因故请假，经核准者；? ??（4）临时请假，事后说明事由，经主管核准者。? 三、请假制度? ??办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。 ??1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；? ??2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明； 3、婚假为3天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)（需提供相关证件）； 4、丧假为3天；? ??5、女职工产假为120天，流产假为15天；男职工陪产假为7天，仅限妻子生育前后。（需提供医院证明） （婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。） 四、放假制度? ?1、周末或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；?? 2、产假包括周末及节假日在内，不再补假。 五、旷工制度? ??迟到、早退或擅离职守超过50分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。 旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不