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目 录
第一章
规章制度........................................................3
考勤管理制度....................................................3
人事管理制度....................................................5
办公室日常管理制度..............................................7
薪酬管理制度....................................................8
财务管理制度....................................................12
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公?司?总?则
一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成极具创意创新的、有较大影响的文化机构。
二、公司原则:先生存后发展
? 公司信条:踏实+细致+灵活+耐心+创意=成功?
三、公司提倡全体员工工作的同时也要提升各方面素质及相关文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。
四、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。
五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。?
六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力。?
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰。?
八、公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献。?
九、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。?
十一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。?
十二、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。?
十三、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。?
第一章??规章制度
考勤管理制度
一、作息时间?
上午9:00—12:00,下午13:00-17:30,
每周工作五天,无特殊情况下周末双休。上下班采取签到制。?
二、签到制度?
?1、公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到;未到下班时间而提前离岗者即为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。?
(1)员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元;迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元;?
(2)有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励;
(3)员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备;(无故迟到、早退50分钟以上按旷工处理)
2、公司下列人员可以不签到:
??(1)总经理以及总经理核准免于签到者;?
??(2)因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准);?????
(3)因故请假,经核准者;?
??(4)临时请假,事后说明事由,经主管核准者。?
三、请假制度?
??办公室员工请假必须事先填写《请假单》均由总经理审批,审批过后方可准假;特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案。
??1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批;?
??2、病假需出示医生诊断证明,并填写请假单。无医院证明者,须填写说明;
3、婚假为3天,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)(需提供相关证件);
4、丧假为3天;?
??5、女职工产假为120天,流产假为15天;男职工陪产假为7天,仅限妻子生育前后。(需提供医院证明)
(婚、产、丧假为正式员工享有,假期内只享有基本工资。)
四、放假制度?
?1、周末或法定节假日一律按国家规定放假(如因公司工作无法休假,可另安排日期调休);??
2、产假包括周末及节假日在内,不再补假。
五、旷工制度?
??迟到、早退或擅离职守超过50分钟者;未经准假而不到岗者;未按规定办理请假手续而擅离职守者;假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。
旷工不足半天者按旷工半天处理;旷工不
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