同安一中2013年中层干部竞聘实施方案.docVIP

PAGE PAGE 3 同安一中2013年中层干部竞聘实施方案 为了进一步推进学校干部人事制度改革，建设一支精干、高效的干部队伍，实行干部的能上能下，为优秀人才的脱颖而出创造条件，经学校党总支研究，报局党委同意，对我校中层干部实行竞争上岗，现提出如下实施方案： 一、指导思想 为全面推进学校内部人事制度改革，不断完善与学校发展相适应的用人制度，建立健全竞争激励机制，进一步完善、调整学校中层管理机构，提升管理水平和效能，将德才兼备且师生公认的优秀教师选拔到学校中层干部岗位上来，推动学校教育教学工作健康、稳定的发展。 二、中层干部选拔任用原则 1.党管干部原则； ??2.德才兼备、以德为先原则； ??3.群众公认、注重实绩原则； ??4.公开、平等、竞争、择优原则； ??5.民主集中制原则。 三、竞聘岗位 教务处副主任、德育处副主任、教研室副主任 四、竞聘条件 1.政治立场坚定，坚持四项基本原则，忠诚于教育事业，执行党和国家的教育方针、政策、法规。有较强的事业心和责任感，坚持原则，廉洁勤政，严于律己，联系群众，团结同志，有较高的群众威信。勇于开拓创新，工作业绩突出。 2.竞聘人员应参加工作六年以上，原则上年龄一般不超过40周岁（特别优秀者可酌情放宽）。 3.具有大学本科及以上学历，具有中级及以上职称。 4.身体健康。 五、竞聘工作领导小组 学校内部管理体制改革工作由校长室、党支部统一领导，学校成立中层干部竞聘领导小组 组?长：洪志荣 组?员：赵和平 江坚智 邵水平 陈 彬 陈延镇 陈宝练 六、竞聘程序 1.制定竞争上岗实施意见，报市教育局组织处审查。实施意见内容包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。 2.动员报名。召开竞争上岗动员会，公开竞争职位、竞争资格条件和竞争上岗程序、办法，进行思想发动，组织好报名工作。 3.资格审查。对报名人员进行资格审查，公布符合竞争条件人员名单。竞争上岗人数与竞争职位数一般不低于2：1的比例。因特殊情况，确形不成有效竞争比例的，经校党总支会议决定，可以采取民主测评、民主推荐的形式进行。 4.竞争答辩。 （1）竞聘演说 每位竞聘人员在资格审查合格的基础上，进行演讲，介绍自己的基本情况（近三年来的政治、思想表现和工作表现）、就所要竞选的岗位陈述工作设想、目标和具体措施，每位竞聘人演讲时间不得超过10分钟。由竞聘评委组对竞聘者进行打分。评委一般由学校校务办公会、中层副职、工会、民主党派、年级组长、教研组长、群众代表等组成。 （2）问题答辩 竞聘者围绕学校发展的实际，针对职位特点要求和竞聘者陈述的相关内容，回答随机抽取的题目和评委提出的问题。 5. 民主测评。学校全体教职工对每一位竞聘者进行民主评分，民主评分采用无记名方式进行，评议竞聘者的德、能、勤、绩、廉以及能否胜任所竞聘岗位的工作。 6.组织考核。对竞争者的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现情况进行全面考核。竞岗过程中，若出现弄虚作假或拉票现象，一经查实则取消竞岗资格，党员同志的则按党员管理条例进行批评教育。 7.计分排名。原则上竞聘答辩（含竞聘演说和问题答辩）、民主测评、组织考核分别按照40%、30%、30%的比例进行计算。得出总分后，按竞争职位由高到低排出名次后，以适当形式予以公布。 8.集体讨论确定拟任人选。党总支研究确定拟任人选。并在校内公示5天。 9.公示结束后，校长聘任（根据学校实际工作需要安排岗位）。 10.报备市委教育工委。 七、日程安排 日期 工作内容 9月6日 成立领导小组?领导小组由党政领导组成。 9月10日（周一）上午9 领导小组讨论竞聘事宜 9月13 领导小组讨论确定《同安一中2013年中层干部竞聘实施方案》 ，报市教育局组织处审查。 9月30日（周一）下 宣传发动?召开全体教职工会议，宣读竞聘方案。向全体教职工宣传竞争上岗的目的、意义、拟竞争的岗位和任职条件，发动教师积极参与。 9月30—10月 公开报名?竞聘者报名、填写申报表。 10月5 资格审查?由学校竞聘领导小组，根据聘任条件对报名人员进行资格审查。 10月8日（周二） 竞聘演说、民主测评 召开全体教职工大会：竞聘者进行演讲，全体教职工进行民主测评。 10月8日（周二）晚上7 竞聘问题答辩 竞争答辩主要测评竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力 10月9日（周 组织考察 召开领导小组会议。根据个人得分的情况，由领导小组择优确定对象，组织考察。 10月1 公示 领导小组根据考核结果，确定拟聘对象并进行公示，公示时间为5天。