人力资源师资质考试之招聘与选拔.docxVIP

人力资源招聘与选拔 人力资源招聘与选拔（一） 1 【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（D）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 2 【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（A）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 3 【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（D）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 4 【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（C）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 5 【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（A） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 6 【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（B）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 7 【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。（√） 8 【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业 。（×） 9 【判断题】对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（√） 10 【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（×） 人力资源招聘与选拔（二） 1 【单选题】做事过程中什么最重要？（A） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 2 【单选题】抱怨的心态有无价值（D）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 3 【判断题】批判能够解决问题。（×） 4 【判断题】在为人过程中，最最需要关注的是修己。（×） 5 【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。（√） 人力资源招聘与选拔（三） 1 【单选题】一个单位中最关键的资源是（B）。 A、制度 B、人 C、信念 D、资本 2 【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是（D）。 A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、对人的不同定位 3 【单选题】当代企业越来越趋向的视角是（B）。 A、权利 B、服务 C、金钱 D、能力 4 【单选题】人力资源管理要以什么为本（A）。 A、人 B、管理 C、理论 D、科学 5 【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是（C）。 A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力 6 【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（C） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 7 【单选题】人力资源最高的服务对象是（B）。 A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会 8 【判断题】管理咨询是服务工作。（√） 9 【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（×） 10 【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（√） 人力资源招聘与选拔（四） 1 【单选题】人力资源管理的宗旨是（D）。 A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配 2 【单选题】人力资源管理的两个基本要点是（B）。 A、资本和人力 B、人和事 C、人和物 D、物和钱 3 【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A） A、工作分析 B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理 4 【单选题】人力资源工作的要点是（B）。 A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发 5 【单选题】个人与组织的平衡，最核心的是（C）。 A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析 6 【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。（×） 7 【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（√） 8 【判断题】八卦中最难的是动态平衡。（√） 人力资源招聘与选拔（五） 1 【单选题】“CB”指的是哪一项人力资源管理工作？（A） A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 2 【单选题】以下哪个是面试演练的岗位？（C） A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师 3 【单选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。 A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、如果你来回答，你会回答哪些内容 4 【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（D） A、四件 B、三件 C、二件 D、一件 5 【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。 A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方 6 【单选