蓬莱市高技术产业人才队伍建设情况调研报告.docVIP

蓬莱市高技术产业人才队伍建设情况调查与思考 一直以来，蓬莱市委、市政府非常重视人才工作，无论 是在政策措施的完善、资金投入的力度，还是在促进成果转 化等等一些方面，都下了很大的功夫。截至2011年底，蓬 莱市高技术企业已经发展到26家，员工总数是9190人。从 职称情况看，副高级以上职称32人，中级职称169人，其 他专业技术人才1698人，高级技师12人，技师29人，占 企业人员总量的37. 7%从学历结构看，全市高技术产业领 域中，有博研6人、硕研64人，本科学历991人，大专学 历1356人，中专学历2172人，中专以上学历人才占企业人 才总量的49眺从总体上看,蓬莱市高技术产业领域人才 队伍建设呈现良好态势。 在高技术产业人才队伍建设过程中，我市主要抓了三个 重点环节 一是采取了 “总部逮地”的引才方式。作为县级城市, 受地域、规模等因素的制约，在高层次人才引进方面有一泄 的难度。工作中，我市采取不转人员档案、不转人事关系， 只求人才为我所用的引才方式，把高层次人才的档案、关系、 工资待遇等留在公司总部，而其本人工作地点却在蓬莱生产 基地，这样，就形成一条“总部耀地”的引才新路子。比 如说：注册资金5600万人民币的山东北大高科华泰制药有 限公司，是集药品研发、生产、销售为一体的高技术企业， 企业总部在深圳，生产基地在蓬莱。为帮助企业引进高层次 管理人才，我市放弃以往四处求才的传统模式，另辟蹊径， 与深圳总部进行对接，在不转档案和关系的基础上，通过总 部，派遣高层次人才郑起平作为总经理到蓬莱生产基地工 作，化解了高层次人才引进难的问题。在郑起平的带领下， 北人高科成为国内制药领域具有主导地位的高技术企业，年 生产冻干粉针剂8000万支、小容量水针剂300万支、原料 药50吨，其产品在国内形成了较强的核心竞争力。 二是采取了 “企业犒校”的引才方式。在为高技术产 业引才的过程中，我市重点结合产业内的重点项目开展引进 工作，遴选具有较人潜力的重点项目与对口高校进行匹配， 把“共同完成项目”作为人才引进的特殊形式，利用校企联 合进行技术攻关，这样，有利于提高引才的针对性，更有利 于重点项目的完成和成果的转化。比如说：总投资2000多 万人民币的蓬莱蔚阳新材料有限公司，是集新材料生产、研 发、销售于一体的高技术企业。在产品竞争过程屮，企业提 出研发“ ZY系列防腐涂料”的思路。为帮助企业进行项目攻 关，我市与北京工业大学取得联系，促成企业与高校双方建 立“产学研实验基地”，高校派出课题组，与企业共同解决 项目研发过程中的技术难题，并取得了重大突破。“ZY系列 防腐涂料”是高新技术产品，这类涂料的作用是，在涂刷生 锈钢材时，不需要对钢材进行喷砂、抛丸除锈，可以直接带 锈涂刷，既节约了成本，又有效减少了由于喷砂、抛丸除锈, 对钢材硬度形成的磨损；同时，“血系列防腐涂料”具有安 全无毒、涂刷面积大、覆盖力强、固含量高、干燥快等优点, 彻底改变了传统涂料类型单一的情况，填补了国内空白。目 前，企业年产新型涂料5000吨，产值达到4亿元。 三是采取了 “项目兴家”的引才方式。怎样才能在企 业项目攻关过程中，达到时间短、见效快的目的，围绕项目 发展过程中遇到的技术难题，有针对性地引进外国专家进行 指导，应该是比较有效的一个途径。比如说：山东民和牧业 股份有限公司，投资7000多万元兴建的“粪污处理人型沼气 发电工程”，在关键技术攻关环节出现“瓶颈”问题，我市引 进了现任美国环境保护局第9区环境指标项目经理的著名化 学工程师万斯?史蒂文先生到企业进行技术指导，在较短时 间内解决了企业的技术难题。目前，该项目年处理鸡粪18 万吨、污水12万吨，年产生沼气1095万立方米、项目发电 机组装机容量为3兆瓦、年可发电2190万千瓦，固态有机 肥年产量达到L 3万吨，液态有机肥年产量达到23 7万吨。 2009年，国家外专局苏光明司长专门到蓬莱考察沼气发电项 目，给予了比较高的评价。近几年来，我市先后从美国、德 国、法国、日本、荷兰、澳大利亚等10多个国家引进各类 专家82人次，解决生产、技术难题110多个，引进新技术、 新品种40多项，建立国家级、省级引智成果示范推广基地 各1处，有2位专家被省政府授予“齐鲁友谊奖”荣誉称号， 取得了显著的经济社会效益。 从目前情况看，蓬莱市有三点引才优势 第一点，是区位优势。蓬莱位于半岛蓝色经济区重要位 置，是环渤海经济圈的屮心地带，辐射面比较广，含盖韩国、 日本这些亚洲经济发达国家；并且连接胶东半岛和辽东半岛 的蓬大航线，一直以来也被称为“黄金水道”。同时，蓬莱 机场正在施工当中，建成以后，蓬莱市就成为省内唯一一座 县级“航空城”。综合起来看，蓬莱已经初步形成“海陆空 一体化”立体交通网，也可以说是全省县域城