第四章 劳动法概述.doc

第四章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 1、狭义劳动法：我国现行劳动法是1994年7月5日公布，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》 2、广义劳动法 3、劳动法学或劳动法课程 二、劳动法中劳动的概念 劳动法中的劳动，属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。 内涵： 1、以职工或雇工身份所从事的劳动。 2、作为一种谋生手段的职业劳动 3、履行劳动法律义务的劳动 4、用人单位的集体劳动 三、劳动法的调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （一）劳动关系 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 1、特征 （1）当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主； （2）以劳动力所有权与使用权相分离为核心； （3）是一种人身关系属性和财产关系相结合的社会关系； （4）是一种平等性质与不平等性质兼有的社会关系； （5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。 2、类型 （1）以生产资料所有制为标准 （2）以劳动者特定身份为标准 （3）以劳动关系所在产业为标准 （4）以劳动岗位地点为标准 （5）以劳动关系确立方式为标准 3、范围 （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 （2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （3）部分事业单位与实行聘用制的工作人员间的劳动合同关系。（《劳动合同法》第96条） （4）非典型劳动关系。（《劳动合同法》第五章） 讨论案例： A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。期间，朱某日常生活起居均在公司内。某日，朱某受A公司制排在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。 问题：试分析朱某与A公司之间的关系 4、劳动关系与其他关系的区别 （1）与个体劳动者个人劳动 案例：李某有一个3岁男孩，因无人照顾，从保姆市场雇佣保姆于某，月薪600元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1200元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受理范围为由不受理其仲裁请求。于某不服，起诉到人民法院，法院判决李某偿付拖欠于某的薪金1200元。 问题：保姆起诉，应由劳动争议仲裁机构受理，还是由人民法院受理？ （2）与承揽关系 （3）与劳务关系 ①社会关系性质不同 ②劳动力支配权不同 ③风险责任不同 ④劳动报酬性质不同 案例：张某系宏大商厦劳动合同制工人，从事售货员工作，因待岗而被商厦派往急需售货员的鸿运商场工作。宏大商厦与鸿运商场达成书面协议，约定由商厦为张某缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，由商场负责发放张某的工资、奖金、津贴、补贴。张某经宏大商厦依法缴纳社会保险费。数月后，张某因奖金、津贴发放问题与鸿运商场发生争议，双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问题：1、劳动争议仲裁委员会对张某的申诉应否受理？理由何在？ 2、张某因奖金、津贴的发放问题与鸿运商场发生争议应如何解决？ （二）附随劳动关系 即在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。 1、特征 （1）当事人一方是劳动者或用人单位，而另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系相关人或用人单位。 （2）它的目的是实现劳动关系。 2、内容 3、性质 （1）劳动行政关系 （2）劳动服务关系 （3）劳动团体关系 （4）劳动争议处理关系 第二节 劳动法的地位和基本特征 一、地位 劳动法是在宪法统帅下与行政法、民法、经济法并列的一个独立法律部门。 （一）表现： 1、具有特定的调整对象。 2、具有其他法律部门不可取代的功能和重要性。 3、具有作为独立法律部门的传统。 （二）与民法、经济法、行政法的关系 二、劳动法的基本特征 1、公法与私法的兼容 2、劳动者保护法与劳动管理