第三章 工时和工资法律制度.docx

第三章 工时和工资法律制度 第一节工时法律制度 一、工时的概念及法律规定 （一）概念 工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的小时数。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。 （二）国务院规定：1995年5月1日起，我过已经实行每天8小时，每周40小时工作制。 二、加班加点制度 （一）概念：加班是指雇员按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。 加点是指雇员按照用人单位的要求，在正常工作日以外继续从事生产或工作。 （二）加班加点的规定 关于延长工作时间的主要规定： A.限制延长工作时间的主要规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 B. 特殊情况下，延长工作时间不受上述禁止的限制：发生自然灾害、事故等紧急情况，生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。 C. 延长工作时间的补偿待遇： 1.延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三、休息休假 （一）休息时间 1、是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间，亦即劳动者实现休息权的法定必要时间。 2、休息休假的种类： A.一个工作日内的休息时间：午休及用膳时间（半小时）不计入工作时间；工间操时间计入工作时间。 B.两个工作日之间的休息时间：不得随便中断 C.公休假日：周六、周日。 法定节日、探亲假、年休假、其他休假（婚假、丧假） （二）休假 1、法定节日：元旦1；春节3；清明节1；五一1；端午节1；中秋节1；国庆3日；（38、54、81，半天） 2、 探亲假：带薪；工作满1年。每年：配偶1次30天；父母：20天（两年45天）已婚4年20天。（合同制工人与固定工人一样享受探亲假待遇） 3、年休假：工作满1年，享受带薪年休假。 第二节工资制度 一、工资制度 （一）工资，即职工劳动报酬 。 （二）工资的支付原则 1、现金支付原则 （禁止以有价证券的形式代替货币支付；禁止以有价证券的形式代替货币支付。） 2、直接支付原则 3、按月及时足额支付原则 二、最低工资保障制度 （一）概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位应支付的最低劳动报酬。获得最低工资，是劳动者劳动报酬权利中最基本的内容，受到国家的法律保障。 （二）最低工资标准的制定 《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1，劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2，社会平均工资水平； 3，劳动生产率； 4，就业状况； 5，地区之间经济发展水平的差异。 最低工资应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。 （三）不得作为最低工资组成部分的规定 * 不作为最低工资组成部分的有： * 1、加班加点； * 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； * 3、国家法律、法规和政策规定的社会保险、福利待遇等。