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交通运输行业思想政治工作的创新发展 摘要：交通事业属于一项系统性工程，公路管理人员需要认清思想工作的重要性，充分发挥其作用，通过社会各方的支持，逐步建设一支强大而有素质的职工队伍。本文主要从交通单位的实际出发，分析了交通系统思想政治工作的现状，对交通系统思想政治工作的创新进行了深入研究。 关键词：行业；思想政治；创新 1交通系统中思想政治工作的意义 随着信息时代的到来，将社会舆论的传播范围得到加快并扩展，职工在信息渠道的获取方面形成多种多样的快捷性特征，对思想政治工作的开展提供极为有效的方法和手段。使思想政治工作的效率和质量得到提升，趋利避害，使其作为思想政治工作所面临的一项新的课题。随着社会的进一步发展，产业升级、更新技术，单位职工队伍结构会有深刻的变化产生，不断提升层次和业务素质，增加求知欲望，增强独立思考能力，使精神文化的需求处于选择性、独立性、差异性和多变性等特征，对单位思想政治工作的开展提供更高的要求。在继续改革开放和发展市场经济的新的历史条件下，思想政治工作能为和其他一切工作提供强大的精神动力和思想保证。只有加强思想政治工作，才能充分调动人们的工作积极性，调动一切积极因素，化消极因素变为积极因素，化不利因素为有利因素。 2交通系统思想政治工作的现状 1、对思想政治工作不重视。在日常工作中，交通事业单位的职工对业务比较重视，而没有认识到思想政治工作的重要性，从干部到职工，他们都把做好本职工作放在第一位，只想着在业务工作中做实做细，对法律法规进行认真落实，而忽视了思想政治工作，使职工团队缺乏凝聚力和执行力。例如，当工作任务与思想政治工作产生矛盾时，思想政治工作可以忽视，但工作任务必须完成，因此形成了重业务轻思想的现象。 2、思想政治工作方法滞后。大部分时候，交通系统职工在进行政治学习时，没有什么创新性的工作方式，只是通过读报纸、看电视直播、听报告，以会议贯彻会议进行，特别在对不同层次职工开展思想政治工作时存在盲区。随着时代的不断发展和企业的快速变革，交通系统滞后的思想政治工作方法缺乏一定的针对性，在开展过程中起不到明显的效果，缺乏个性化。 3、思想政治工作不灵活。交通系统的很多领导都单方面认为，制度建立起来就必须完全服从，所有事情都按制度去办，人员管理必须通过严格的制度去完成。所以，在日常的工作中，他们没有及时处理工作中的细节问题，以至于有些会议间隔时间长达半年之久，但实际上，绝大多数干部职工的思想状态的变化是随时随地都有可能发生的，因此这就凸显出了交通系统思想政治工作的不灵活性。 4、思想政治工作缺乏活力。现如今，很多领导干部都认为，当前的经济社会中，物质肯定占据第一位，通过物质奖励能够带来最佳的效果，他们把最快捷有效的管理措施认定为物质奖励。因此，在实际工作中，职工内心会出现奖多少干多少的意识，很多人的人生观已经被改变，积极能动性也不复存在，长时间以来，逐渐形成恶性循环，有些职工为了得到这些奖金及利益奖励，通过极端的方式去完成任务，甚至有的出现犯罪行为。 3交通运输行业思想政治工作创新 1、找准切入点，防止“两张皮” 当前形势下，思想政治工作要与公路建、养、管、收工作的需求相适应，同时能够准确的找到切入点和着力点，从而满足广大干部职工的需求。公路单位需要将思想政治工作有效结合到实际工作中，把思想政治工作的重点放在公路养、建、管、收等难点工作上，把职工思想问题的解决与实际问题解决有效结合，防止出现教条化，确保有针对性的开展思想政治工作，保证思想政治工作有实际的内容且能够将先关问题有效解决，使单位的广大干部职工有归属感和安全感，使大家能够更加用心的投入到公路建设中。 2、坚持经常化，防止“一阵风” 想要实现思想政治工作经常性开展，首先要对该项工作的重要性、长期性、复杂性和艰巨性彻底认清，使管理人员的责任感、紧迫感和使命感不断增强；其次要要将工作中“无所作为”和“可有可无”的思想倾向及时进行克服，把经常性的政治学习制度给建立起来，在议事日程中纳入思想政治工作，同时在对领导干部选拔和考核时，将是否善于做思想政治工作作为重要考核内容。 3、拓展新载体，防止“空对空” 开展思想政治工作时，要将各种载体和现代化手段进行充分运用，根据职工实际需求通过形式多样的载体活动进行宣传教育，避免出现“空对空”现象。例如通过“三个文明”创建活动加强单位精神文明建设，通过“创先争优”活动强化党员队伍，通过“青年文明号”创建活动提升青年职工队伍整体素质，通过“巾帼建功”活动提升女工业务技能，通过各类劳动竞赛、文体活动等使广大职工的工作积极性得到提高。上述这些活动在思想政治工作中都能够发挥很好的作用，所以，交通单位需要对这些载体活动正确利用和运用，使交通运输行业思想政治工作的途径得到不断拓宽。 4、坚持实事求是的原则 “拿事实说话”是我党在思想政治