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员工自我批评发言稿两篇 发言稿一: 为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本 着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目 的，公司决怎在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求 通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优 点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批 评与自我批评的必要性以及要注意的事项。 1、 就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进 取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思 想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动 展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念 才会逐步从我们的心里和大脑中消失。 2、 自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过 程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕；可怕的 是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至-味地加以掩饰。 犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应 该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身, 净化灵魂，提高修养的有效途径。 3、 如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错， 自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多， 越来越严重，这样还能完善自己吗?不能！ 4、 如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪, 这样的灵魂还能得到净化吗?不能！ 5、 如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评 你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗? 不能！ 所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提 和基础。 1、 若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就 必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错 误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛， 一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人 都喜欢照镜子一一反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且 应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会 无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以, 肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。 2、 人们看別人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看, 而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的吋候，自己应感到 诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题， 自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕！这就像自己的脊背 上有…片树叶，别人看得很清楚，而自己却「无所知。 3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能 骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就 可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。 总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。 这样，我们才能成长得更好，发展得更快！ 发言稿二： 一年来，虽然作了一些工作，但与上级要求和职工期望还有较大 差距，现 根据民主生活会的要求,结合本次民主生活批评与自我批评 这一主题，通过与班了成员交心谈心，对一年的工作进行了全面总结, 对自己思想生活工作 情况进行了彻底的反思,发现自己还存在知识 水平工作能力等诸多方面的问题和不足，现将本人存在的有关问题 和今后的整改方向向各位领导和同志们 作简要的汇报，讲得不够的 地方请领导和同志们批评指正。 一、自己存在的一些问题： 1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作 中，对社 会主义初级段理论、市场经济理论还没有提到应有的高度， 特别是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到应有 的深度。有时只顾忙 于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够， 闲时学一阵了，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对 理论上的一些问题，尤其是一些 新问题理解还不深，使理论水平不 能尽快得到提高。 2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，法律知识，科 学文化知 识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职 工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。 3、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在 其他情况下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害 同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如 此，认为开展批评与自我批评也不一定就能解决问题。 4、工作方法有吋不够恰当，不够策略，特别是对群众的批评和 对公司的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时 候出现比较勉强1的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不 够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些