员工行为准则(含宿舍管理).docVIP

员工行为准则 （-）劳动纪律 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。 员工不得参与任何形式的赌博活动。 员工应团结协作，不挑拨离I可、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。 员工应服从主管的工作分配，工作吋不得消极怠工。 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在交接员工未到岗位时, 当班员工不得擅自离岗。 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。 员工不应探询他人的薪资状况。 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。员工不得伪造个人经 历或学历，以达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 员工工作吋不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊 天。 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打 牌、玩电子游戏。 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在 桌面或地上。 员工在工作区域不准乱丢垃圾、物料，不准随地吐痰，不准乱写、乱画。 员工应准吋参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会吋应自觉将手机调至静咅。 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请 假。 （二）出入管理 员工11!入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门吋，应以白线为界下车推行。 非机动车（包括?电瓶自行/燃气助动车）车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车 证，并按规定停放。非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。 员工车辆进入厂区内，按保安指示区域停放车辆，并将停车证摆放在前风挡处。 员工未经授权不得将非工厂人员带入厂区或车间。 非开放时间进入更衣室，办理相关进出手续，需得到许可后方可进入更衣室。 员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出 门制度的规定办理相关手续。 员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。 （三） 考勤管理 员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人打卡，不得委托他人代打。 员工因故或忘记打卡时，应及时报告直属主管证明上下班时间，并告知考勤员做好 vfi 录 ° 员工应主动向考勤员提供真实的缺勤信息，并按规定办理请假手续。 员工如有迟到、旷工等行为，将根据公司员工违纪处理办法有关条款处理。 员工请假须事先经直属主管同意，再按规定履行请假手续，如以不正当手段获取假 期的，除根据公司员工违纪处理办法有关条款处理外，已亨受的假期待遇将被追回。 员工提供的病假单必须出自医保定点更院，并盖有医院公章，具体转病假事宜参照 《医务室病假管理规范》。 （四） 财务纪律 员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止 并及时向有关部门或领导报告。 员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不挪用单位 资金，不无故拖欠公司财物。团队建设费报销发票不应列支个人费用，禁止变相套现。 员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。 员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。 员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任 其他厂商的任何职务，并积极主动申报个人的利益冲突信息。 员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 （五） 保密规定 员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司经营、技术、管理情报和信 息等商业秘密。 员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料 或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。 员工应妥善管理好个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。 员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听、不传播。如发现可能泄密的 现象，应立即向有关部门或领导报告。 员工必须持有扌n摄许可证，禁止拍摄项目车以及车间各区域照片。无拍摄许可证的 员工以及外来人员需要获取相关区域照片或影像时，必须获得总装区域高级经理批准，在总 装人员陪同下方可进行拍摄。 （六） 安全管理规定 进入车I、可内应按规定穿戴好劳防用品。 员工在车间内应按人行通道指示行走，注意相关警示标示与警示灯，严禁穿越流水 线或警示区域，严禁在车间内奔跑和相互追逐。 员工发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处 理措施，保护好现场，并立即向领导报告。 员工应保持工作环境的安全，在第二FI为非生产日时，应做好断电、断气工作，将 夹具固定在安全的位置。 员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品，确保消防 通道的通畅。 特殊工种、特种车辆的操作，必须