组织中员工与岗位匹配的两阶段测评与选择方法-Journalof.PDF

第3 0 卷第9 期 东 北 大 学 学 报 ( 自 然 科 学 版 ) Vol 30 ,No . 9 2 0 0 9 年 9 月 Journal of Nort heastern U niver sity (N at ural Science) Sep . 2 0 0 9 组织中员工与岗位匹配的 两阶段测评与选择方法 陈　希 , 樊治平 ( 东北大学 工商管理学院 , 辽宁 沈阳　110004) 摘 　　　要 : 针对组织中员工与岗位的匹配问题 ,提出了一种两阶段的测评与选择方法 首先 ,给出了考虑岗 · 位满意度和员工满意度的匹配测评指标体系 ;然后在此基础上 ,给出了两阶段的测评与选择方法 在第一阶 · 段 ,将员工与岗位给出的语言满意度评价信息转化为二元语义形式 ,给出了一种二元语义信息处理的员工与 岗位匹配测评方法 ;在第二阶段 ,建立了员工与岗位匹配选择的矩阵模型 ,通过该模型可分析两者的匹配程 度 ,并针对不同区域给出决策分析 最后 ,通过在 KC 咨询公司的实例分析证明该方法的实用性和有效性 · · 关 　键 　词 : 匹配 ;满意度 ;语言评价信息 ;二元语义 ;匹配矩阵 中图分类号 : F 270 ; C 93 1 　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : (2009) TwoPhase Evaluation and Selection to Match Employees with Their Positions in an Organization CH EN X i , FA N Zhip i ng ( School of Business Administration , Nort heastern University , Shenyang 110004 , China . Correspondent : CHEN Xi , Email : chenxivip 7 10 @ 126 . com) Abstract : A twop hase decision making met hod is p ropo sed to match t he employees wit h t heir po sitions in an or ganization , including evaluation and selection . An evaluation index system is framed for t he match between t he satisfaction degree of bot h employees and t heir po sitions. Then , a twop hase evaluation and selection met hod are p ropo sed . In t he fir st p hase , t he evaluation information on t he linguistic satisfaction degree given by po sitions and employees sep arately