人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训 培训与开发.pdf

国家职业标准（二级） 职业功能 工作内容 技能要求 相关知识 1、能够制定培训规划并根据培训目标提 1、员工培训规划与教学计 出具体教学计划 划的设计原则和制定要求 （一）培训 2、能够进行课程设计并根据形势变化对 2、培训课程的构成要素、 规划与课程 课程进行再开发 设计原则及课程文件的格 设计 3、能够运用培训资源开展培训 式 4、能够对不同层次管理人员的培训项目 3、设计培训课程内容的基 三、 培训 进行设计 本要求 与开发 1、培训效果与培训评估的 1、能够进行员工培训效果评估系统设计 含义、内容、形式及评估 （二）培训 并确定评估标准 标准 2、能够根据培训评估计划对不同层次培 效果的评估 训效果进行综合评估 2、培训效果评估的层次以 及定量与定性评估方法 3、能够撰写培训效果评估报告 3、撰写培训效果评估报告 2 培训考核标准的结构 三、培训与开发 第一节 第二节 企业员工培训规划 企业员工培训效果 与课程设计 的评估 3 培训考核标准的结构—第一节 培训规划 与课程设计 第一单元 第四单元 第五单元 第二单元 第三单元 员工培训规划 企业培训资源 企业管理人员的 教学计划的制定 培训课程的设计 的制定 的开发 培训设计 4 培训考核标准的结构—第一节第一单元