详解劳动合同法修改和跨境雇佣安排.PDFVIP

行業動態 ■ 資料來源：「 駐粵辦勞動法及內地社保體系講座 」（.hk/tc/newsletter/） 詳解勞動合同法修改及跨境僱傭安排 大量港商北上設廠，自2008年起實施的《勞動合同法》與業界密切相關。而 新近於2013年7月1日開始實施的《勞動合同法（修正案）》，明確了勞務派遣 的一系列內容，對企業的用工方式和人力結構產生重要影響。此外，外資企業 的港澳台僱員在內地提供勞務活動，其僱傭安排、勞動關係、是否加入內地社 保體系等，都是港資企業關注的重要問題。本文將為讀者詳解勞動合同法修改 及跨境僱傭安排。 勞動合同法修改 固定經營場所和設施，有符合法律、行政法規 規定的勞務派遣管理制度，以及法律、行政法 修法歷程及背景 規規定的其他條件。 2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施。 2008年9月18日，《勞動合同法實施條例》頒 2. 進一步明確「 同工同酬 」原則 佈實施。2012年12月28日，全國人大常委會 （第六十三條） 通過關於修改《中華人民共和國勞動合同法》 同工是指被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞 的決定，修改後的《勞動合同法》於2013年7 動者。同酬是指實行相同的勞動報酬分配辦法。 月1日起實施。2013年7月1日，《勞務派遣行 若無同類崗位，則需參照用工單位所在地相同 政許可實施辦法》正式實施。2013年8月7日， 或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 《勞務派遣若干規定（徵求意見稿）》向社會公 開徵求意見。 需注意的是，人社部相關司局負責人解釋，同 工同酬不包括福利和社會保險。另外，同工同 這次修法，主要是因為勞務派遣單位過多過濫， 酬是有條件的，是指相同崗位等量勞動取得同 經營不規範；而且用工單位長期大量使用被派 等業績的勞動者，應該獲得相同的勞動報酬， 遣勞動者，甚至把勞務派遣作為用工主渠道； 並不是簡單的崗位相同就可取得同樣的工資。 加上被派遣勞動者的合法權益得不到有效保障： 同工不同酬、參與企業民主管理不足、參加工 3. 嚴格控制勞務派遣用工數量 （第六十六條） 會組織不全面等。 勞務派遣用工只是中國企業用工的補充形式。 勞務派遣的適用範圍，只適用於臨時性崗位、 █ 法條解讀 輔助性崗位、替代性崗位。勞務派遣用工總量 第 刷 印 港 香 1. 提高設立的條件（第五十七條） 應當嚴格控制，不得超過其用工總量的一定比 勞務派遣單位從登記設立變為經勞動行政部門 例，而《勞務派遣若干規定（徵求意見稿）》細 許可設立，註冊資本由50萬元（人民幣，下同） 化了這方面。 91 期 提高至200萬元，並需有與開展業務相適應的 066 UPM Finesse Cla