第十章 组织文化与战略.pdf

第十章 组织文化与战略 第一节 文化与组织文化 第二节 组织文化与战略之间的关系 第一节 文化与企业文化 企业文化的引出： 由“笼子里的香蕉”开始 – 个体的认知、感知、行为 – 群体的认知、感知、行为 群体 惩戒性 反复刺激 认知 共同遵守 行为规范 一、文化的含义 辞海：人类社会历史时间过程中所创造的物质财富和 精神财富的总和 – 狭义：社会的意识形态，以及与之相适应的制度和 组织机构 – 物质财富： – 精神财富：自然科 、社会科 、宗教 – 价值观是基本假设和信念的表现形式 英文：耕种、居住、练习、注意、敬神 美国传统词典：人类群体或民族世代相传的行为模 式、艺术、宗教信仰、群体组织和其他一切生产活 动、思维活动的本质特征总和 二、传统文化：儒家思想（1） 孔子、孟子学说 仁、义、礼、智、信 六艺：诗、书、礼、乐、易、春秋 论语、大 、中庸 孟子 君臣、父子、夫妇、长幼、尊卑 修身、齐家、治国、平天下 性本善；老吾老，以及人之老 民重君轻；己之不欲，勿施以人 穷则独善其身，达则兼济天下 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐 二、传统文化：儒家思想对社会影响 （2 ） 社会伦理、道德、秩序的建立 – 仁爱、谦虚、节俭、尊卑、诚信、孝义等 教育的影响最大 – 教育思想、教育体系、教育、学习方法 统治者与被统治者的行为规范 – 亲民、勤政、行王道 – 顺服、出仕、济世 轻工商、轻法规，有严重的缺陷 二、传统思想对企业文化的影响 （3 ） 对企业家的影响： – 权谋与道德之间的权衡 对管理机构的影响 – 理性规范制度化和感性平衡的选择 对企业文化的影响 – 集中体现在绝大多数企业中的管理冲突 三、历史 同时期的文化与国家管理方式（4 ） 中国： – 尧舜禹：朴素、自然、唯物，大同社会 – 夏商周：宗教、迷信、王权、武力 – 秦汉：皇权、行为道德规范，同姓分封 – 唐宋明：佛 盛行，儒家思想用于统治 – 清：皇权利益至上的实用管理 国 （基督教国家） – 希腊、罗马的议会制 – 教皇和国王的并存 – 君主立宪、共和 三、 同年代的特点与管理观念（5 ） 成长年代 – 30年代：科学民主、抗日、民族 – 40年代：土改、延安、解放战争 – 50年代：工业建设、资本改造、肃反 – 60年代：大跃进、灾害、文革、冷战对抗 – 70年代：串联、上山下乡、军队 – 80年代：改革开放、高考、承包、港台 – 90年代：大款、经济建设、民营企业 – 千年：网络经济、全球化、信息社会 三、群体 同背景的特点与管理观念（6 ） 农、林、牧、渔：质朴、勤劳 大工业、原始工业：奉献、敬业 军人：规范、果敢 知识分子：创新、敏感 贸易、金融：机会主义 政府官员 海归 三、域 文化：日、韩、东南亚、印度 （7 ） 日本：忠、孝、义，大和 – 海岛影响 （生活习俗、国家治理、民族） – 儒家、佛 影响 韩国：民族情节 东南亚：儒家思想 印度：印度教，祥合、等级、寡欲 三、东西传统思想的比较 （8 ） 东方 西方 东方 西方 管人、道德 群体合作