新人和低绩效人员激励专题.pdf

走一步,再走一步 走一步,再走一步 新人和低绩效人员激励 《中国贫富标准线》看看我们生活在哪个层次? 《中国贫富标准线》看看我们生活在哪个层次?  超级大富豪：年收入在5000万以上  大富豪：年收入在1000--5000万  富豪：年收入在300--1000万之间  富人：年收入在100--300万之间  高产者：年收入在30--100万之间  中产者：年收入在15--30万之间  低 产 者：年收入在8--15万之间  穷 人：年收入在3--8万之间  很穷人：年收入在1--3万之间  非常穷穷人：年收入在5千--1万之间  穷得没衣服穿人：年收入在1千--5千之间  穷得求生不得求死不能穷人：年收入在100--1000元之间  穷得几乎要死穷人：年收入在30--100元之间  死路一条穷人：年收入在30元以下 新人和低绩效人员激励 我们现代穷人的情况 我们现代穷人的情况  表面上最缺的是--金钱  本质上最缺的是--野心  脑袋上最缺的是--观念  对机会最缺的是--了解  命运里最缺的是--选择  骨子里最缺的是--勇气  改变上最缺的是--行动  肚子里最缺的是--知识  事业上最缺的是--毅力  内心里最缺的是--胆色 新人和低绩效人员激励 远离贫穷-人生最重要的理念 远离贫穷-人生最重要的理念  亿万财富买不到一个好的观念；好的观念却能让 你赚到亿万财富。  一个讯息从地球这一端到另一端只需要0.05 秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三 年甚至十年。  要改变命运，先改变观念。  人生的成败往往就在于一念之差。 穷富的差距 在于观念的不同。 计较眼前的人一定会失去未 来。 观念的新旧，意味着能否接受新生事物。  一个人的观念最难扭转，而观念扭转要靠氛 围。 我们不是没有好的机会，而是没有好的观 念。 人的一生，想要幸福，就要有预知未来的 能力。 新人和低绩效人员激励 远离贫穷-人生最重要的理念 远离贫穷-人生最重要的理念  人生最可悲的是 ：1 良师不学；2 良友不交；3 良机不握。  所见所闻成就一生，不知不觉断送一生。  空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。 我们的 脑袋里可以长皱纹，但我们的观念里却不能长皱纹。  努力一定有结果，但不一定有好结果。  一个人无法放弃过去的无知，就无法走进智慧的殿堂。  人无远虑，必有近忧。 生于忧患，死于安乐。 有什么样的想法就 有什么样的未来；有什么样的想法就有什么样的生活。 人往往拿已 知的东西来判断未知的事物；人往往拿着错误的推论当正确的结 论。  富就富在不知足，贵就贵在能脱俗；贫就贫在少见识，贱就贱在没 骨气。 千斤难买早知道，万金难买后悔药。  世界上有二十岁的朽木，也有八十岁的常青树。  勇者无畏，智者无惧。  给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策。  机会就像小偷，来的时候无影无踪，走的时候损失惨重。  我们不知道的事情并不等于没发生，我们不了解的事情并不代表不 存在。 新人和低绩效人员激励 远离贫穷-人生最重要的理念 远离贫穷-人生最重要的理念  人生三大致命伤：埋头苦干一成不变；努力结果 无法积累；上一代努力下一代无法继承。  同样的品质比价格，同样的价格比品质。  人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉 择。  三等公民：等下班，等工资，等退休。  看不到机遇的人是蠢人；抓不住机遇的人是庸 人；有机遇不抓的人是罪人。 世界上最大的市 场，在我们的脑袋里。  人好的时候要找一条备胎，人不好的时候要找一 条退路。 宁可被人笑一时，不可被人笑一世。  世界上唯一不变的字就是“变”字。 新人和低绩效人员激励