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国际玩具工业理事会商业行为守则 国际玩具工业理事会 商业行为守则 国际玩具工业理事会 “关爱”程序 第二部分：工作时数 国际玩具工业理事会守则规定：每周工作时数符合法规要求，如果没有相关法规时，工作条 件需合乎人道、安全和有助生产的要求。 2.1 工厂是否符合当地法律或国际玩具工业理事会关于工时及加班工作要求的文件规定？ 工厂指引  工厂应查阅国家，地区有关于工作时数的法规，或参照国际玩具工业理事会的相关 要求。  工厂应有一套关于工时和加班的政策文件和/或程序文件。  政策应规定，由指定的合格人员负责沟通，部署及监督所有雇员每天几每星期的工 作时数不超过法规和国际玩具工业理事会上限。  政策应包括一个系统确保雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或国际玩具工业 理事会的上限。 2.2 是否按法律法规要求与员工签订劳动合同？ 工厂指引  工厂尽可能与所有工人签订合法的劳动合同。  工人应持有已签署的劳动合同的副本。  当不需签订劳动合同时，工厂应提供列明雇佣关系和劳资要点的书面文件。 2.3 是否将作息时间安排告知所有雇员？ 工厂指引  作息时间应以公开张贴或其他形式供所有员工查阅。  工厂应制定通告传达方式，以便将作息时间的政策传达给所有工人和管理人员。 2.4 是否记录所有工作时数 （例如：工卡）？ 工厂指引  非管理层雇员的工作时间应通过工卡或员工和管理层相互核实的记录文件加以记录。  工人不可在休息时间将工作带回家或带回宿舍。 2.5 工时工资记录是否能准确反映所有工作时间？ 1 国际玩具工业理事会商业行为守则 工厂指引  工时和工资记录必须准确地反映所有工作时数和报酬。 2.6 加班是否自愿？ 工厂指引  加班应基于自愿。  工厂必需建立一套系统，在招聘时预先告知工人有权选择是否加班。工人必须了解工 厂关于加班的期望。应有书面的加班程序。 2.7 每天和每周的工作时数是否不高于国际玩具工业理事会和工厂所指定的工时政策上限？ 工厂指引  工厂应提前制定作息时间表，确保工人每日和每周最高工时符合法律/国际玩具工业 理事会和公司文件的规定。如没有这方面的法律标准，工厂工人每周工作时数不超过 66 小时。 2.8 工人是否每七天中至少享有一日休息？ 工厂指引  工人每七天至少享有一天休假。如果当地法律容许，本条不禁止工人在休息日自愿加 班工作，但须依法支付加班工资或调休。 2.9 雇员是否每十四天内至少能获得一天休息？ 2.10 雇员是否享有病假或产假？ 工厂指引  雇员生病时获得病假，员工因病缺勤时，可要求其提交一声签发的病休证明。 2.11 雇员是否获得足够的？