强化观念创新措施扎实有效推进师资队伍建设工作.docVIP

强化观念创新措施扎实有效推进师资队伍建设工作 赣榆县位于江苏省东北部海州湾畔，东临黄海，西接沂蒙，北通青岛，南襟 新亚欧大陆桥东桥头堡连云港，是江苏的北大门，现辖18个镇、423个行政村、 108万人口。全县现有中、小学校154所，其中四星级高中2所，三星级高中4所， 省现代化示范初中7所，省实验小学18所，国家级重点职业中学1所，省重点职业 中学1所。中、小学在校生19. 4万人，全县教职工1.15万人。先后获得全国“两 基”工作先进县、江苏省教育工作先进县、江苏省教师住房先进县、江苏省师资 队伍建设先进县等荣誉称号。 近年來，我县紧紧围绕“创新措施、强师优质、和谐发展”十二字方针， 按照省、市教育主管部门的统一部署，并结合本县实际情况，通过多种途径，利 用齐种形式，扎扎实实开展师资队伍建设工作，并强行入轨，稳步推进，建立了 一整套师资建设的机制，形成了具有赣榆特色的教师队伍建设模式，取得了显著 的成效。 一、我县师资队伍建设总体现状 赣榆县历來就有浓厚的尊师重教的优良传统，多年来县委、县政府一直高度 重视教育事业的发展，将教育事业发展规划纳入全县社会发展总体规划中，并把 师资队伍建设摆到教育发展的突出位置，组织、制定、实施师资队伍建设规划， 扎实抓好师资队伍建设的各项工作。我县现有教职工11563人，其中公办11171 人，民办392人；专任教师10402人，其中初中3121人，高中1780人，职业高 中517人，小学4952人，特殊教育32人。在全县教职工队伍中，貝有研究生 学历14人，木科学历4118人，专科学历4874人，中师、中专1957人，中专以 下学历53人，其中，具有高级职称878人，中级职称5588人，初级职称3590 人，未定职称956人。年龄结构优化,35岁以F 6060人，36-45岁2518人,46-54 岁1833人,55岁以上601人。 二、我们的主要做法是： ㈠思想上高度重视，以科学的制度全面推进师资队伍建设 一是建立领导干部联系学校制度。县委、县政府领导分工包片联系学校，定 期、不定期到联系学校调研。在教育一线了解实际问题，在教育一线解决教育难 题。 二是建立专题教育会议制度。定期召开党政联席会议、县政府常务会议、县 t办公会议，及时研究解决影响教育事业发展的体制、机制和政策问题，扎扎实 实为教育改革和发展办实事、办好事。为改善了师生活条件，兴建教师新村解决 7 430多户教师的住房难问题。各学校也都尽可能地添置办公实施，改善办公条 件，建好教师宿舍楼、教工之家等，尽可能为教师提供较好的工作条件和生活条 件。2009年起实施边远地区教师住房条件改善工程，县、镇财政投资90力元的 黑林小学教师公寓建设已经启动。为了解决教师的待遇问题，2001年10刀，全 县教师工资上划县财政统一发放，2002年为全县中小学教师办理了医疗保险， 2005年1月省标工资发放。落实了民办教师待遇问题，将民办教师工资纳入县 财政预算，并落实养老保险、医疗保险等待遇，稳定了在岗民办教师队伍。2007 年为全县教师办理住房工积金。义务教育学校教师绩效工资实施方案已上报，正 做好各项准备工作。 三是建立教育监督制度。县政府每年向县人民代表大会及其常委会专题报告 教育经费增长等情况，口觉接受监督。县人大、县政协定期对教育工作进行视察, 对师资队伍建设等教育事业的发展提出科学的指导建议。 四是建立教育工作目标管理制度。建立健全教育工作目标管理责任制，分工 负责，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作机制。年初县政府 与各镇、各部门签订目标管理责任书，加强考核，年终评比。 五是建立教育工作表彰奖励制度。毎年，县政府都召开隆重的庆祝教师节表 彰大会，表彰奖丿別发展教育的有功人员，形成教育发展的合力和尊师重教的良好 氛围。2009年，县政府表彰了 180名先进教育工作者，优秀班主任150名，师 德模范10名，教学工作先进个人100名，素质教育工作先进个人100名，第四 批名教师15名。各镇也适时召开本镇的教师节大会，注重对教干教师的人文关 怀，感情留人，关心家庭生活困难的教师，为他们解决实际困难，使教师深受感 动，激发了他们进一步干好工作的积极性。 （-）抓师德教育，努力营造良好教研氛围，促进教师观念不断更新 以师德师风建设为基础，我县下发了《关于在全县教育系统开展师德教育活 动的意见》，将师德建设纳入师资队伍长期培训目标之中，开展了师德、师风专 题教育和青年文明号创建活动，教师受教育面达100%。对全体教师进行以加强 教师的职业道德、职业精神、思想观念、道德品质为核心内容的教育，教育全体 教师认真执行中小学行为规范，爱岗敬业，无私奉献，开展以“八荣八耻”为主 要内容的社会主义荣辱观教育活动。组织教师认真学习《教育法》、