干部作风建设大会说话.docVIP

最新干部作风建设大会说话 同志们： 春节刚过，党委、办事处就召开这次干部作风建设大 会，主要目的是按照中央、省、市关于加强干部作风建设 的一系列部署要求，结合XX实际，对干部作风建设进行安 排部署，以此动员广大干部进一步解放思想、干事创业， 转变作风、深入实际、联系群众、狠抓落实，开创我们发 展的新局面。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。 一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推 进 一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性 因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科 学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制 机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风 转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、 埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干 成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的 发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。 各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重 要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、 事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出 成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。 （一）强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本 条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从 严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突岀几 项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地 推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的 机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。 坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起 点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追 求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力；坚 持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市 直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制 新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、 “重点项目干部”、“攻坚克难干部”；坚持从创新机制入手, 大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准 大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、 涉企检查准 入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六 乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执 行有责、执行有方、执行有力的生动局面;坚持从提高群众 满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警 联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响 全市发展环境的典型案件；设立企业优化发展环境监测点， 构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位 一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优 质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总 结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力 武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们 凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很 大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平 的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持， 不断丰富发展完善。 （二）强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要 保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严 峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键 时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议 和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。 年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢 志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上 实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一 系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧 运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措 施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时, 我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经 具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二 五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作 风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力, 非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕 发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题， 以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面 实现“十二五”目标提供坚强保障。 （三）强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在 要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能 一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比， 与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在 部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报 的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民 生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法 纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现 象虽然只是个案，但是在社会上造成