思想政治工作与企业文化建设征文一（原创好用）.docxVIP

思想政治工作与企业文化建设征文 国有企业员工思想状况和变化特点 国有企业员工是保障企业生存与发展的重要力量，是创造财富 的劳动者，在企业正常运作和长远发展中发挥着重要的作用。因此, 国企员工思想状况和变化特点直接影响企业经营运作的成败与否， 应该引起重视。本文笔者根据在国企工作的经历和真实感受，试图 在这一选题上作初步探讨。 当前国有企业员工思想是稳健积极的，大部分员工认为在国有 企业工作大有作为，对未来发展前景充满期待，对个人职业生涯充 满信心，但是，随着社会经济利益的多样化，生活方式的多元化， 企业员工思想观念和价值取向也随之发生改变，他们思想活跃，观 念新颖，对物质需求和精神需求也不断提高，他们更多的是注重收 入差距、职工福利、精神文化生活、职业发展空间等等，因此，关 心基层职工，了解职工的真实需求，坚持以人为本的原则，为职工 谋福利，为群众排忧解难是企业领导者必须努力解决的方向，也是 稳定国有企业职工队伍发展壮大所必须思考的问题。笔者认为当前 国有企业员工思想状况较为突出的有以下几点： 一、员工作为企业主人翁意识较为淡薄，缺乏奉献精神 员工是企业生存和发展的基本力量，同时也是企业的主人，作 为企业主人，应当树立良好的人生观、价值观，顾全大局、甘于 奉献、大公无私、努力发挥自己的才能为企业出谋划策，贡献力 量，但实际上，目前很多员工错误的认为企业经营好坏与个人无 关，干多干少一个样，干多了是领导的功劳，干少了也没关系， 个别群众甚至不负责任、麻木不仁，利益意识增强，奉献精神减 弱，从而导致工作中会产生互相推脱、懒惰、不思上进、不听指 挥的情况。 二、随着国企改革步伐的加快，员工思想波动较大，表现出 消极倾向 1?员工既希望能在改革中破除旧思想、旧模式，改革过去不合 理、不公平、停滞不前的经营模式，建立新时期具有竞争力的创 新型企业，但又担心改革后个人的利益受损，他们希望参与竞争, 又怕在竞争中被淘汰，他们既满足于国企工作的稳定性和优越性, 又向往股份制企业的高收入高福利。在工作生活中也很容易受到 家庭、婚恋、人际关系等等心理矛盾的影响。 2?在国有企业里，相当一部分的员工存在着严重的依赖心理, 认为自己在国有企业工作就是国家的人，企业就要养他一辈子， 不担心会下岗，没有危机感。 3?在市场经济大潮的冲击下，个别职工缺乏政治追求，不参与 也不关心政治时事，两耳不闻窗外事，目光短浅，只注重眼前利 益，信奉金钱至上，把财富视作个人价值的唯一标准，他们有的 希望不劳而获,有的想一夜暴富 希望不劳而获, 有的想一夜暴富, 有的追求享乐至上，有的片面 追求物质享受，对自我缺乏理智的控制，只图眼前的快乐，却忽 视了未来的美好。 4.随着国有企业改革步伐的加快，员工对自己的社会保障也产 生一定的担忧和怀疑。同时，社会腐败、诚信缺失、分配不公、 物价上涨等因素令员工十分忧虑。 三、收入差距较大，基层工人工资较低是导致员工心理不平 衡的重要因素 企业经营好坏和贡献大小的不同，在收入分配上有所差距是理 所当然的，这是效率优先，增强员工积极性的一个好办法，但同 时，由于种种原因，目前国企员工收入分配出现一些不合理的差 距，基层工人工资偏低，违背了公平的原则，影响了职工的积极 性。据了解，目前广州相当一部分国有企业基层员工的工资相对 是偏低的，物价上涨之快，生活成本加重，使得基层员工工资难 以养家糊口，员工心理负担加重，精神压力加大，从而对工作产 生情绪，严重影响企业健康发展。 四、人才选拔机制不完善，导致群众产生不满情绪 目前，由于人才选拔机制的不完善，群众对选拔出来的个别 干部工作能力不满意，认为真正有能力的人才没有选拔上，没有 能力的人却占着位置，导致群众对干部不满意，不服从管理，不 听从指挥，严重影响干群关系的和谐。 综上所述，国企员工思想状况必须引起重视，了解职工思想、 关心群众工作生活状况，为职工创造良好的工作生活环境，在员 工中树立以企业为家的精神理念，让员工感受到温暖才能更好的 服务企业，让企业立于不败之地。针对以上问题，本文笔者提出 一些建议和意见供参考。 一、充分发挥党组织、工会和共青团的作用 加强对党员、团员和广大职工的政治思想教育，树立正确的世 界观、人生观、价值观。要在群众中加大对党政工团组织的宣传 力度，增强员工对组织的认识和了解，制造良好的舆论氛围，让 群众感受到组织的温暖和关心帮助，使员工能够紧密地团结在党 组织领导下的国有企业中发挥应有的作用。通过发挥基层党支部 战斗堡垒的作用和党员的先锋模范作用，使广大员工树立正确的 世界观、人生观、价值观，激发员工积极向上、无私奉献的敬业 精神和良好的职业道德，培养他们爱岗敬业，视企业为家的精神, 要让员工看到前途和希望，让员工调整好心态，增强信心。同时, 坚持党建带团建，