法律培训课程之 劳动法.pdf

法律培训课程之 劳动法 用人单位不能不懂法，不仅 是因为用人单位违法会产生巨大是因为用人单位违法会产生巨大 用工风险成本用工风险成本；；还因为还因为 《《劳动合劳动合 同法同法》》假设了一个前提假设了一个前提：：用人单用人单 位都应当是懂法的！ 第第一章章 入职篇入职篇 1 小云和小吉长大成人后小云和小吉长大成人后，，离家到广东谋生离家到广东谋生。。 经过一翻努力， 2008年2月1 日，小云和小吉被山明公司录用。小云被聘 为文员，当日签订了劳动合同，期限为2年，约定的试用期是6个月，试用期 内的月工资为内的月工资元，试用期满后的月工资为试用期满后的月工资元，次日开始上班次日开始上班。小吉小吉 被山明公司聘为保安，口头约定，试用期6个月，试用期内的月工资为1000元， 试用期满后的月工资为1200元，当日即开始上班。6月30 日，小云小吉均转 正，山明公司书面通知小吉签订劳动合同，但小吉予以拒绝，山明公司也不 了了之，并一直按约定支付每月工资。 问问：a)a)小云小云、小吉和山明公司的劳动关系何时小吉和山明公司的劳动关系何时 建立？ b)若小云和小吉工作至2008年7月1 日，到 劳动仲裁委申诉，将如何处理？ c)若小云和小吉工作至2009年2月1 日，到 劳动仲裁委申诉劳动仲裁委申诉，，将如何处理将如何处理？？ 答案答案：： 小云小云：： a) 与山明公司的劳动关系于2008年2月2 日建立。 b/c) 《劳动合同法》第十九条，合同期限两年，山明公司与小云最多可以约定二个 月的试用期月的试用期。。 小云履行了小云履行了66个月的试用期个月的试用期，，其中其中44个月是违法试用期个月是违法试用期，，那么山明公那么山明公 司除了补足工资差额（1500－1200）×4=1200元，还必须按《劳动合同法》第八 十三条向小云赔偿1500元× 4个月=6000元的工资。 小吉： a)与山明公司的劳动关系于2008年2月1 日建立。 b))因没有签订劳动合同，无法确定试用期的期限， 视为没有约定试用期。山明公司必须按《劳动合 同法》第八十二条，自2008年2月1 日起，向小吉 支付二倍工资，共1200元× 5个月=6000元。 c)因没有签订劳动合同，自用工之日起已满一年， 视为已签订无固定期限劳动合同。6个月的试用期 合法。但山明公司须自3月1 日起至6月30 日每月支 付付二倍倍工资共资共1000元元× 5个月个月5000元元。因自因自7月月1 日日 后，不签订劳动合同是小吉造成的，山明公司无须 继续支付二倍工资。 一、、招聘应注意哪些事项招聘应注意哪些事项？？ 注意了解应聘者的相关信息注意了解应聘者的相关信息，，做好登记做好登记：：  1、年龄--低于16周岁的不得招录，不得安排16-18周岁的未 成年人从事高体力劳动、有毒有害、高处作业的工作。  2、性别-- 女性怀孕、哺乳期不得从事的工作。  3、健康—不得就业歧视 （民族、种族、性别、宗教信仰、疾病等）  4 、资质—是否具有工作必须的资格证书学历证、技能证书 等是否真。  5、违法犯罪记录违法犯罪记录— 18岁周岁以后的犯罪岁周岁以后的犯罪。  6、就业情况--是否与原工作企业解除劳动关系，查验与其他 单位终结劳动关系的证明单位终结劳动关系的证明 ，是否对其他单位负有竞业限制是否对其他单位负有竞业限制 的义务， 签订不负有竞业限制承诺书。 《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的给其他用人单位造成损失的，应当承担连带应当承担连带 赔偿责任。 二二、、劳动关系何时建立劳动关系何时建立？？ 《《劳动合同法劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立