经济法讲义之劳动法.pdf

第九讲 劳动法 企业与劳动法 —— 减少或避免劳动争议的发 生，保证职工和企业的劳动关系 和谐、稳定对每一个企业的正常 经营都是至关重要的。 2 企业与劳动法  人力资源管理是企业的战略性职能，但在具体操作中， 管理行为的得当与否却关乎企业的劳动关系稳定与否。  劳动关系的管理不单纯是一种管理行为，因为劳动者与 企业间的劳动关系从本质上来说是一种经济关系，劳动 者向企业提供劳动，企业向劳动者支付报酬，劳动者与 企业形成了一种利益的连结关系。  企业管理的法律意识是规范运作人力资源管理的基础。  任何管理方案的制定与实施都需要在法律框架内实现。  把法律思维引入我们的人力资源管理，将会产生意想不 到的管理效果！ 3 一、劳动法概述  （一）劳动关系 劳动关系是劳动法的主要对象。劳动关系是劳动者与 用人单位之间在劳动过程中所发生的关系。  劳动关系具有如下特征： 1、劳动关系的一方是劳动者，一方是用人单位。 2 、劳动关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为 核心。 3、劳动关系具有人身性与财产性相结合的特征。 4、劳动关系是基于劳动合同产生的。 5、在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一部分，需 遵守其规章制度服从其安排指挥。 6、劳动者承担一定的工作，需要用人单位提供工作条 件，相互配合, 4 一、劳动法概述  （二）劳动法 劳动法有狭义与广义的理解。 狭义上的劳动法是指劳动法典，在我国是指 于1995年1月1 日起施行的《劳动法》。 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳 动关系有密切联系的社会关系的全部法律规 范。（如包括《中外合资经营企业劳动管理规定》、 《外国人在中国就业管理规定》等） 5 二、劳动法的定位  劳动法的定位有两个层次，一是在社会经济大系 统中的定位，二是在法律体系中的定位。 前者可以从四个方面思考： 现代市场经济——特点（生产要素和资源的配置主要由市场 来完成）（物、产权、信息、劳动力的商品化） 可持续发展——资源（自然资源、人造资源、人力资源） 知识经济——劳动者（知识的创造者和载体） 经济全球化—— （人才竞争） 后者可以从社会法的角度思考：即与宪法、民商法、 经济法、行政法、程序法、刑法相对应，劳动法属于 第七大体系。（社会法的基本理念就是要追求社会公 平、社会公益、社会安全） 6 三、劳动法基本观念  重要性 随着国家劳动人事改革和外资企业在中国的兴起， 员工关系管理和劳动争议处理越来越受到社会的关 注，统计数字显示，2002年全国劳动争议案件近 20万件，员工管理关系和劳动争议处理已经成为人 力资源管理的重点和难点。 随着劳动与社会保障制度的完善，国家和地方相继 出台了相关的劳动法规，劳