人力资源管理系统课程设计报告.pdf

课 程 设 计 课程名称 大型数据库 题目名称 人力资源管理系统 专业班级 XXXXX 学生姓名 XXXXXXXXFX 学 号 XXXXXXXX 指导教师 XXXXXX 二○一○年十二月二十八日 目录 摘要 - 3 - 第一章 绪论 - 4 - 1.1 问题的提出 - 4 - 1.2 解决的方法 - 4 - 1.3 人力资源管理系统概述 - 5 - 1.3.1 人力资源管理系统的发展 - 5 - 1.3.1 人力资源管理系统的特点 - 7 - 1.4 开发工具的介绍 - 8 - 第二章 人力资源管理系统分析与设计 - 11 - 2.1 人力资源管理系统功能分析 - 11 - 2.2 人力资源管理系统模块设计 - 14 - 第三章 人力资源管理系统功能实现 - 18 - 3.1 登录界面 - 18 - 3.2 主界面设计 - 22 - 3.3 职工管理窗口设计 - 24 - 3.4 考勤系统设计窗口 - 28 - 3.5 工资管理设计界面 - 33 - 第四章 总结 - 38 - 参考文献 - 39 - - 2 - 摘要 企业在激烈的市场竞争环境下求得生存，就必须有效地利用人才、时间、信 息结合的优势。因此，如何使企业及时掌握本企业人才的各种信息、第一时间处 理好随时变化的人力资源管理问题，建立一套符合企业实际的人力资源管理系统 就显得尤为重要，而我们所开发研究的企业人力资源管理系统，能帮助企业准确 地进行各种数据的输入、更新、计算、汇总、结算、发放等分析统计工作，从而 实现了企业人力资源管理的系统化、规范化、自动化。 随着经济水平的发展，知识经济时代给企业人力信息管理提出了更高的要 求，除了以往的工资利用计算机软件 excel 可以管理外，公司更希望能够对以往 的各种的人事信息，考勤信息，工作评价信息，工资信息等统一管理起来。高效 的、准确的人事管理，不仅能促进员工不断提高自身素质、提高工作积极性。从 而提高员工工作质量和效率。 对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。实行 电子化的系统管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来， 去完成更重要的工作，人力资源管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工信 息管理。 因此能够开发出一个实用，准确的人力资源管理系统对于企业来说是重中之 重！ 关键词：企业管理、人力资源、信息技术 - 3 - 第一章 绪论 1.1问题的提出 随着公司逐年的发展，公司的人力资源管理等事务纷繁芜杂，但大体上这些 事务可包括以下几个方面的内容：人事基本信息管理，员工的业务档案管理、员 工的工作评价管理、员工的考勤管理、员工的工资管理等。以上各项中的每一个 部分都有该方面的管理明细，以员工的基本信息管理为例，包含的明细有：员工 编号、姓名、性别、部门、民族、出生年月、政治面貌、家庭住址、联系电话、 毕业学校、学历等。若用人工的方法来管理这些数据，不但会造成人力、物力、 财力上的浪费，而且