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国内图书分类号：F272．92 国内图书分类号：F272．92 密级：公开 国际图书分类号： 西南交通大学 研究生学位论文 年 级 2Q!Q级 姓 名 重羞塞 申请学位级别 亟 ± 专 业 王直笪理 指导老师 翅 培 二零一五年六月二日 万方数据 Classified Classified Index：F272．92 U．D．C： Southwest Jiaotong University Master Degree Thesis Research and Practice of Human Resource Management and Development for University Library Based on Strategy Grade：2010 Candidate：Lei Ruohan Academic Degree Applied for：Master Speciality：MBA Supervisor：Hu Pei Jue．2，201 5 万方数据 西南交通大学学位论文版权使用授权书 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授 权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用 影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于 1．保密口，在 年解密后适用本授权书； 2．不保密“使用本授权书。 (请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名：f，苗龚左骞二 指导老师签名： 毗 日期：z彤1 f．占·’ 日期：≥矿厂f．么．≯ 万方数据 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明 本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下： 1、针对X大学图书馆人力资源管理的现状及问题作了分析。 2、对国外研究型大学图书馆人力资源管理与开发做出分析与借鉴。 3、基于战略人力资源管理的思维，针对X大学的现状和问题，对X大学图书馆 的入力资源管理与开发体系进行了重新规划。 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。 本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。 学位论文作者签名： 绪弘怦物 日期： 如，f．石·j 万方数据 西南交通大学硕士研究生学位论文 西南交通大学硕士研究生学位论文 第1页 摘要 大学图书馆作为学校科研和教学的基础，其发展应当与学校的发展相适应，图书 馆的服务水平是大学整体水平的体现。图书馆的管理水平、服务水平和技术水平都取 决于图书馆人力资源的整体素质高低，因此，人力资源的管理与开发应当成为大学图 书馆管理的核心任务。但是，由于种种原因导致目前大学图书馆没有建立起在大学中 应有的地位，现代人力资源管理与开发也没有在图书馆得到应有的重视，直接表现在 图书馆员提供的服务水平和服务范围远远跟不上社会需求和科技革新带来的变化。本 论文以图书馆的发展战略为基础，从以下几方面分析大学图书馆的人力资源管理与开 发，试图从现状中找出存在的问题并提出可能的解决办法。 首先，通过CNKI和EBSCO等数据库对本论文内容的国内外研究背景做了文献调 研，发现鲜有作者从战略角度来探讨大学图书馆人力资源的管理与开发。本论文综合 运用了图书馆学、战略人力资源管理与开发等理论，采用抽象．具体．抽象的思路，以X 大学图书馆为例，来分析大学图书馆人力资源管理与开发的有关问题。 然后，本论文对有关大学图书馆人力资源开发与管理战略的基本理论做了概述， 分析了X大学图书馆人力资源管理与开发的现状，指出目前在人力资源管理的各个环 节上存在的问题以及带来的各种不良结果，并就问题进行深入研究，提出可行的能够 从根本上解决问题的办法。说明了目前大学图书馆工作整体绩效不高的根本原因不在 于硬件设施和技术水平，而在于图书馆的软实力一一人力资源，图书馆对员工没有做 到“以人为本”，没有将员工放在核心地位，没有建立起对员工完善的管理和开发机制。 第三，论文研究了国外一些大学图书馆人力资源管理的现状，管理上采用的方式 方法和对整体组织绩效的贡献，并与国内大学图书馆的管理方式进行比较分析，提出 值得国内大学图书馆借鉴的地方。 第四，针对论文第二部分指出的问题，提出这一系列问题可能的解决办法就是要 建立完善的现代人力资源管理体制。并以X大学图书馆为例，对图书馆入力资源管理 与开发进行战略规划设计，提出对