入职引导人培训课程.pdf

你的引导很重要 ——入职引导人培训课程 破冰游戏 • 每人在一张10*10厘米的卡片上用精体写 上自己喜欢他人叫的名字（不一定要真 名）和最想说的一句话，可以是性格特点 方面。 2017-6-20 2 课程介绍： 一、新进员工的感受与期望 二、新进员工面临的问题 三、 让 新进员工满意 四、 指导原则，你的作用 2017-6-20 3 课程目的：  了解人才的归属感、主人感，及新员工 的依赖性  分析新进员工的心理需求和变化 更全面、专业的做好入职引导工作使 新员工能迅速的融入到企业文化中，与企 业共同发展。 2017-6-20 4 一、新进员工的感受与期望 1、 新员工选择企业是需要勇气的 2 、 让员工有宾至如归的感受 3、 你的引导很重要 4 、 小结 2017-6-20 5 1、新员工选择企业是需要勇气的 当新进员工最初接触企业，到他成为企业 一员的过程中会做出多少次决策，做出多 少次徘徊，付出多大的勇气。 2017-6-20 6 新员工选择企业是需要勇气的 由一个人谈谈他求职的经历 讨论： 2017-6-20 7 2 、让员工有宾至如归的感受 • 引导人的态度决定了新进员工对公司的感 受与接受程度。 • 新进员工加入公司的第一次亲密接触就是 入职引导人。 提示 想想你入职时的感受 2017-6-20 8 让员工有宾至如归的感受 • 新进人员开始从事新工作时，成功与失败 往往决定其受雇的最初数小时或数天 中。而在这开始的时间段中，也最易于形 成初步印象。