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助理人力资源管理师辅导课程 2003年12月13 日 考试背景介绍 1 企业人力资源管理国家职业资格证书（第一证书） 2 教材编写与试题库的建设情况 3 鉴定（培训考试）情况 4 目前的开展情况（试点工作） 相关网址： 国家劳动部 / 劳动部职业技能鉴定中心 / 北京市劳动局 / 劳动社会保障部的资格考试与人事部的职称考试的区别（类 似会计） 人事部举办的是一种职称考试有初级、中级和高级，类似的 是助理工程师、工程师和高级工程师一样。 劳动部举办的是职业资格考试，所谓的是一种行业入职标准 ，以后进入相关行业必须有这个资格证，才能做此工作。就 像会计一样，必须有相应的资格证书才能做。还有如教师你 要有教师资格证才能当。当然至于有没有用，我觉得有总比 没有好。 助理人力资源管理师工作要求部 分 各章的分数安排详见 助理人力资源管理师 考试指南。 的考试将是从127— 试题类型和考试指南 299 ！！ 的模拟试题类似。 不出偏题、怪题、则 考试的依据是助理人 重于能力! 力资源管理师的国家 技能要求的标准！ 企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括理论知识 （含基础知识 和相关知识）考试和技能考核两大类，要求考生明确各种题型答题的 要求，掌握答题的标准。 选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正 确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是 正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。 选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员 对一些基本要领载、基本观点的掌握程度。单选题的命题视 角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视 角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目 来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一 些并列的“性质”“方法”等等。 示例： 单项选择题： 下列选项中，正确的是（）。 A 、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B 、劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C、劳动法的核心是确定劳动标准 D 、劳动法的核心是权力与义务的对等 多项选择题 “劳动是公民的权力” 的原则包括（）。 A 、我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利 B 、对公民来说，包括就业权和择业权 C、对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工 D 、对用人单位来说，又提供失业保险的职责 E 、对国家来说，要提供公民实现劳动权的必要保障，要发展经济创造就业条件 判断题也是标准化考试中常见的题型。它是指给出一 个题干（概念、语句等），要求考生判断其正误。判 断题有两个主要特色：一是是非观念很明确，只有 “是”和“非”两种答案，出题时一般不出现新观点、不 明确的观点、有争议的观点。二是选择范围上，二选 一。需要考生进行判断的试题往往是一些很容易混淆 的基本概念、基本原理，或者是具体的作业程序和方 法，有时还会出一些偏题、怪题。这就要求考生真正 理解鉴定范围中的各个鉴定点，切忌似是而非。 示例： （）91. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是 吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程 序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。 示例: 问答题（10 ×2 ＝20分） 1. 企业在进行员工入职教育的准备工作中应注意哪些问题？ 2. 企业绩效管理具有哪些方面的功能？ 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的 基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平 的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析 题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的 题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到 的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 示例: 计算题 某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下： 1、计划招聘24人，实际招聘22人 2 、招聘中应聘人员为75人 3 、 招聘活动的直接成本为24000元，其中招募成本12000元，选拔 成本8000元，录用成本4000元，间接成本为18000元 请您计算：招聘单位成本；总成本效用；招募成本效用；选拔成本 效用；人